e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。 。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭某乙的劳动 ...

延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项 应当予以支持，”可见，当事人已获得人身损害赔偿的同时又请求工伤待遇是符合法律规定的。(2)工伤保险赔偿是遵循“补偿性原则”，是对劳动者实际损失的补充 ...

的约定分配利润，显失公平，给黄XX造成损失。根据《民事诉讼法》《合同法》等法律法规，故诉至法院，请求判令环球公司向黄XX支付50万元的净利润。 被告环球公司 得了x元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄XX获得该利益的。第四，黄XX主张50万元的利润没有任何事实和法律依据，数额上黄XX所主张 ...

代理人陈裴华，昆明钢铁集团有限责任公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨某因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006 证明其在此期间有正当理由未申请仲裁。按照上述法律、行政法规的规定，杨某申请劳动仲裁已超过劳动仲裁时效。原判处理正确，本院予以维持。据此， ...

不拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐某某解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐某某擅自进入我厂动用机器受伤，根本不能认定为工伤。 局所作出足劳社伤险认决字（2008）X号工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一 ...

]X号）第一条、第四的规定，古某某与上诉人虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，上诉人作为具有用工主体的发包方承担用工主体责任。《工伤保险 江津劳保局津劳险伤认字（2007）X号工伤认定决定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，原审法院判决维持该具体行政行为并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

应补发上诉人蒋某某停工留薪期工资2046.66元，依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司还应支付 申请不予准许。 被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司在二审期间未提交 ...

途径。但应该提出的是，这并非教师寻求救济的唯一途径。《教师法》及其相关法律法规并未对教师寻求多种救济的途径作出限制性的规定。所以，本案邓某某在其合法 单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在 ...

。 原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动 除支付工资外，还过份地增加25%的经济补偿金令其不服。原审判决是根据上述法规规定作出判决，不是随意或过份地增加上诉人的经济补偿责任。对上诉人 ...

。 原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动 除支付工资外，还过份地增加25%的经济补偿金令其不服。原审判决是根据上述法规规定作出判决，不是随意或过份地增加上诉人的经济补偿责任。对上诉人 ...