应当服从；外聘单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除，终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。2009 ，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司亦未充分说明且予以证实的理由，单方面解除与原告的劳动合同关系，违反法律 ...

3、电子邮件5封（2009年5月7日－5月15日），证明被告擅自调整原告工作岗位，原告要求被告给予说明，但无果。 4、快递详情单，2009年8月7日原告 年度的业绩奖3万元。 被告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询部门工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权 ...

3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司 电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度， ...

某作出调岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的 ，经营情况发生变化，从而与陈某协商调整其工作岗位及工资收入，但陈某拒绝接受统联公司的调整方案，致使双方的劳动合同无法继续履行，统联公司以此解除劳动合同，符合 ...

3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《 笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度， ...

黄某乙辩称：原告在未征得被告同意的情况下调整被告的工作岗位，违反合同的约定。被告一直在原告处工作至2009年8月24日，不存在旷工。现被告接受仲裁 十九条的规定，判决如下： 一、原告上海某服饰公司要求不支付被告黄某乙解除劳动合同赔偿金66,500元的诉讼请求，本院予以支持； 二、原告上海某服饰公司于本 ...

因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位为生产部经理 自本判决生效之日起10日内，被告上海丝绸集团品牌发展有限公司支付原告吴××违法解除劳动关系的经济补偿金共计25,500元； 二、原告要求自2009年3月18日起 ...

工作期间使用曹某姓名，双方没有签订书面劳动合同。二职专门卫2人，轮流值班，双方口头约定，工作一天（24小时）休息一天，月工资380元。2007 过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。 ...

法院查明：原告秦某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在 期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定，秦某某的工作由郑州四维安排。该协议签订后，郑州四维没有给秦某某 ...

原告王某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司 维以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订了职工安置协议书，其中约定焦作市博瑞克液压机械有限公司与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维 ...