原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，要求判令：1、被告蒋XX赔偿原告医疗费1,113.70元、残疾赔偿金53,350元、误工费20,000元、护理费3,600 原告提供收入减少的证明，且本起事故发生一个月后原告的劳动合同即终止，故对劳动合同终止后的误工费要求按照每月960元计算。交通费认可50元；对 ...

6月19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地 代表人的信息没有异议，对其余证据不予认可，并表示信息是在被告离开以后要求原告赔偿所发的信息。本院认为，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，鉴于原告提供的 ...

予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按 多次参与打牌赌博活动，违反了劳动纪律，故上诉人解除与其的劳动合同，上诉人的行为不属于无故解除合同，不应承担赔偿责任。被上诉人的工资为每月2,000元 ...

某网络公司支付原告精神损失赔偿x元。 被告某网络公司辩称，某网络公司成立于2008年1月1日。同年2月1日原告与某网络公司签订劳动合同，期限至2009年1月 日开始原告不见踪影，公司也联系不到原告，于是公司决定从5月31日终止与原告的劳动合同，并办理了相关的退工手续。由于当时没有原告的确切联系方式，故 ...

2、裁决被申请人支付2008年4月至2009年6月因未给申请人签订劳动合同的赔偿工资，每月4300元共计x元（双倍工资）。”2009年10月16 单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。按照有关规定，安阳市文峰区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。 ...

争议仲裁委员会作出平劳仲字［2008］第X号仲裁裁决书，裁决：“一、双方终止劳动合同；二、被诉人应支付申诉人2007年7月至2008年3月的工资，共计x 其对原告作出的处理决定并无不当，原告认为被告处理决定违反合同约定，干涉其管理工作，请求被告赔偿其违约金x元的理由不能成立，不予支持。原告诉请的电话费 ...

年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动 2006年5月1日至2009年8月25日超时加班工资x.54元及25%经济赔偿x.63元；2、支付2008年12月至2009年8月全勤奖2700元； ...

年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动 年7月1日至2009年8月25日超时加班工资x.77元及25%经济赔偿x.19元；2、支付2007、2008年年终花红3280元及2008年12月至 ...

年2月9日该委作出裁决，被告应支付原告违约金x元，对原告请求被告赔偿损失的请求未予支持，对原告要求被告停止在上海XXX阀门制造有限公司任职并停止在 劳动或竞争，可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则，用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿，用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作而造成的 ...

12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除 2004年10月1日至2009年7月25日超时加班工资x元及25%经济赔偿x.20元；2、支付2009年度年终花红3280元及2008年12月至2009年 ...