.70元，合计x.20元；三、被告支付原告2008年2月至4月未订立书面劳动合同双倍工资差额4500元；四、被告为原告办理2008年1月至2009年7 经市劳动和社会保障局认定为工伤，由于被告未按工伤保险条例相关规定对原告予以赔偿，酿成本案纠纷，责任在被告。但原告请求住院护理费按上年度职工月平均工资的 ...

认定。原告王××起诉要求被告赔偿误工费、护理费，提供了其本人及作为护理人员的其妻杨××的前几个月的工资表和与××沙发制造厂签订的劳动合同，原告王××的误工费和 但上诉人公司并不因此而能够免责，上诉人以《强制保险条例》、《强制保险条款》相关规定由主张自身免责，不能成立，本院不予支持。各方当事人对原审判决 ...

之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9180元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿6800元；五、被申请人自本 没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此 ...

日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9094.5元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿1360元；五、被申请人自 没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此 ...

之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资x元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿4760元；五、被申请人自本 ，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此 ...

之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资x元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿6800元；五、被申请人自本 ，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此 ...

之日起十五日内一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资9621元；四、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人失业赔偿3400元；五、被申请人自本 没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此 ...

南安钢集团舞阳矿业有限责任公司（以下简称安钢舞阳矿业公司）、被上诉人路某某赔偿纠纷一案，舞钢市人民法院于2009年10月6日作出(2009)舞民初字第X号民事 龙池沟铁矿的1#盲斜井工程承包合同已经期满，双方没有续签合同只是按原来的合同约定条款继续履行。2004年安钢舞阳劳动服务公司撤出赵案庄矿，答辩 ...

原告不应列我们为被告，原、被告之间属中介关系，未构成劳动关系，双方更没有劳动合同，本案不属劳动纠纷；（2）原告所称工资问题，应从我处代领的 残、亡等意外情况，有外方出具医院证明和其它有关证明文件，甲方将按照保险条款予以赔偿，最高赔偿额不超过人民币捌万元，除此以外，甲方不再承担任何责任和费用。蔡某兵作为 ...