等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费 争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会 ...

保留，特签以下协议：（1）持股人解除劳动合同，并已得到补偿；（2）已为本人补缴公积金、养老金至法定退休年龄；（3）原股金继续保留在上海奇乐照相 夏某某等二十八人作为上海奇乐照相总店非在职职工所持有的个人股股本总额已明显超过上海奇乐照相总店股本总额的10％，如此将与《上海市股份合作制企业暂行办法》的上述 ...

有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃某年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃某在工作时接受广西东 。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有明文。 ...

应为34458.62元，超过的部分不予支持；被告太平洋保险无锡公司提出的医疗费的赔偿意见成立，予以采纳。原告在事故发生时年满63周岁，已逾我国男性职工的法定退休年龄，其提供的莆田市X村民委员会出具的证明虽证明其从事电工作且日工资120元左右，但未能提供劳动合同、工资支付凭证等证据加以佐证 ...

依据生效判决确认的事实，重新作出对原告长期自动离职行为的处罚决定，或者在确认双方劳动合同存续的基础上，接纳并安置原告。但跃进煤矿却采取消极的不作为方式， 不作为行为，已侵害了原告的利益。因此，起算点从被告的侵权行为发生时，即其除名决定被本院确认无效时计算，至原告达到60岁法定的退休年龄，符合实事求是的 ...

乙方个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助乙方办理退休 的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，原告认为被告解除劳动合同协议违法，应当在劳动争议 ...

20元计算，本院确认为300元；三、误工费，事故发生时，原告早已超过法定退休年龄，且原告未提供任何证据证明因误工实际收入减少的事实，本院对此 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

20元计算，本院确认为300元；三、误工费，事故发生时，原告早已超过法定退休年龄，且原告未提供任何证据证明因误工实际收入减少的事实，本院对此 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

上诉人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。本案上诉人在被上诉人处连续工作十五年，双方明显属 给劳动者工资根本不同。上诉人到我单位工作时已经60多岁，超过法定的退休年龄，而且是农民，依法不具备建立劳动关系的主体资格，双方的关系不属于劳动关系。 ...

主体不适格。被上诉人不是我厂在籍职工，双方没有劳务合同，因此不存在为其恢复职工身份的问题。原来与被上诉人发生劳动争议的国有企业钢管厂已不存在，将改制后的 初字第X号民事判决主文第一项为：沈阳无缝钢管厂于孙某某达到法定退休年龄时为其办理退休手续； 四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各 ...