不清楚，但是外地天冰冷饮有限公司均接受原告的管理；3.在2009年郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字第（323）号仲裁裁决书可以看出，原告是认可 一份，载明：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省天 ...

办理社会保险，亦未缴纳社会保险费。 2009年6月，被告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求原告支付被告医药费、伙食补助费、停工 对2008年12月的工资不予认可。对于被告的工资标准，原告认为应该按照基本工资平均计算，被告认为应该按照应发工资平均计算。被告工资发至2008年12 ...

原告衡阳市顺枫物业管理有限公司。 法定代表人唐某，该公司总经理。 委托代理人黄某，湖南南舫律师事务所律师。 被告罗某甲，男，1952年9月3日出。 委托 工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同期限到被告退休年龄，为期四年半。双方约定：送水工资由三个部分组成，一是月基本工资390元；二是每月饭卡 ...

原告上海可润化妆品有限公司。 法定代表人马某，公司总经理。 委托代理人穆××，女。 被告朱××，男。 原告上海可润化妆品有限公司（以下简称可润公司）与被告朱 月30日进入原告处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病 ...

7、2009年10月26日会议记录；8、QQ群对话记录；9、原告法定代表人王某某与被告的QQ对话记录；10、2009年11月27日公司查 此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年11月1日至2009年11月27日基本工资688元；支付销售业务提成2191 ...

年12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至 劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月 ...

原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司，住所地上海市浦东。 法定代表人某某，总裁。 委托代理人张某，女，某某不中断供电系统磁性器件有限公司工作人员。 被告范某， 10月27日起至2010年10月26日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月基本工资为税前1,866元，试用期满后可享受每年10 ...

可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，特向贵院提起诉讼，要求:1、判令被告返还押金5万元并支付利息；2、判令被告支付基本工资、奖金及 ，依法驳回原告起诉。 审理查明，2008年，任XX与孟津县新永新特钢有限公司法定代表人徐某某签订《关于总经理权限的界定、责任个人工资奖罚》，约定了任XX到孟 ...

证明，被告未能提供2008年8月之前考勤卡的，应以原告所述时间为准。法定节假日加班天数11天，其中2007年10月至2008年4月期间加班天数9天 、原告认为，其主张的2008年度年终奖6000元之事实无依据证明，每月基本工资1300元系劳动合同中的约定，2009年1月至同年4月期间绩效工资是根据原告 ...

诉称：原告于2007年11月进入被告处从事厨师工作，月基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求 加班工资差额13,840元及100％的赔偿金13,840元；4、被告支付原告法定假日加班工资5,536元；5、被告支付原告经济补偿金9,000元及100%的 ...