原告的请求已大大超过了法律规定的申请仲裁期限。原告原系被告公司职工，但其工作岗位是在锅炉房，而受伤地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有 同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前，由于各 ...

内万向公司为邢某安置工作岗位，签订劳动合同。万向公司不服该裁决诉至原阳县人民法院。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定 依照《中华人民共和国兵役法》第五十八条、第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，经本院 ...

原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间擅离其所在的B/L分厂工作岗位，到张贴有“配料重地，除某班配料员/班长外，未经许可任何人不得入内或 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为维修工、电焊工。2011年1月4日下午4时许，被告在从事电焊作业 病某家庭困难给予的赞助费，故原告在赔偿医疗费时不予扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ...

规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094元。综上所述，新晃侗族自治县劳动争议仲裁 并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月6日，原告以被告收银员刘某在任职 ...

若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， 原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告胥某某于2010年6月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作 ...

，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁委员会，仲裁委作出宛 置业有限公司签订的劳动合同书约定原告的工作岗位为绿化保洁专员，月工资1000元，且绿化保洁岗位仅设一人，不存在拖欠同工同酬工资问题，故原告请求由被告加倍 ...

应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，其于1998年8月向劳动仲裁委员会申诉，已超过劳动法规定的申请仲裁的期限。刘某某与工具厂之间没有劳动关系，工具厂没有义务为刘某某 关系。在实行劳动合同制后，工具厂既不与刘某某签订劳动合同，也未及时给刘某某安排工作岗位，该责任不应由刘某某承担。同时刘某某失去了原工作岗位， ...

实行的是四班三运转24时工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且 本院碍难支持。关于本案是否超过仲裁时效的问题，由于原告主张的实体权利不能成立，本院不再赘述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民 ...

的生活费。二被告要求支付生活费，符合劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的通知》（劳部发（1995）X号第五十八条和河南省人民政府 期间的生活费，对此，本院认为，二被上诉人是因未按公司要求交纳集资款而主动离开工作岗位，而非公司因生产经营改制需要按照规定统一安排的下岗待工，二人也 ...