》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费”作为争议焦点，上诉人也在庭审中主张“已经当即支付了加班费”， ...
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