等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求返还所谓的垫资费用是平等主体之间的经济纠纷，不属于《劳动法》调整范围。 原告要求落实奖励房屋一 公司十八分公司至1996年12月31日，詹某某一直担任二运公司十八分公司的法定负责人（经理）； 2、1996年3月25日二运公司下达红头文件，制定年度 ...

正常升级，共计入个人档案工资，待本人到达国家规定的退休年龄时，按国家有关退休政策再予以处理。第十五条、内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定 的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。故原告马某某要求被告平高集团支付 ...

不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定，判决如下：一、被告洛阳市华 予以撤销并依法改判。二、被上诉方应为上诉方建档补缴2000年3月至退休年龄被上诉方应承担的养老、医疗、失业等各项社会保险费用。三、被上诉方支付上诉人2008年1月 ...

年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休 号)一、中：“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五 ...

10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休年龄后,一次性补贴8,000元;3、由上海某厂退休，并已享受补贴的，原补贴办法延续到2001年12月结束。三、 驳回韩某、李某某1、李某某2的起诉。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，第八十二条的规定，判决如下： 驳回韩某、李某某 ...

29日提起诉讼。 本院认为：老城镇房管所是事业单位，与其职工发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动法》的调整。发生劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人不服向 系国家正式职工，于2007年1月27日达到国家规定的退休年龄，从原岗位退休，法定终止了劳动关系。虽然退休后被单位返聘，但不再是原劳动关系的 ...

一次性结清(计算止2003年12月31日)，凡符合退休年龄的由政府协调办理退休手续。不到退休年龄的由企业负责通知职工继续到企业工作。……”根据会议纪要精神 依照《中华人民共和国劳动法》七十八条及河南省劳动厅《关于某业家居农村的退养老工人生活待遇问题的复函》豫劳力便(1995)X号的文件规定，判决如下： ...

合法，不应支付相关款项，证据、理由不足，本院不予支持。 故此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《中华 递减百公之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受 ...

职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第五 ...

职工分为二类，以崔某明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔某崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第五 ...