提起行政诉讼。 原审认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条的规定：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，被告的主体适格。原告云阳县X 煤矿是经工商部门登记的合法企业，具有合法的用工主体资格。第三人牟某某在原告处上班，双方虽未签订劳动合同，但原告与第三人之间具有事实劳动关系 ...
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《劳动合同书》，如原告不能提供缴费凭证、《劳动合同书》，无法证明原、被告已发生用工合同续订关系。且该证据落款时间有涂改痕迹，涂改后的时间为1997 只能做为当时从事兽某行业的资格认定，无法证明原告主张的“确认原、被告存在劳动关系的事实”。故不具有关联性。“河南省执罚公务证”有效期为1995年5月31日 ...
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上诉人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人雷某未作出答辩。 本院经 ...
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上诉人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人蔡某未作出答辩。 本院经 ...
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上诉人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人朱某未作出答辩。 本院经 ...
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上诉人汨罗信用社不服，向本院提起上诉称：1、原审裁定认定上诉人解除被上诉人劳动合同是企业制度改制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人赵某未作出答辩。 本院经 ...
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方公司）、郑州润科科技有限公司（以下简称润科公司）因与被上诉人张某乙劳务合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决，向 另对双方的权利和义务、施工设计与变更、安全文明施工及劳动用工要求等事宜进行了约定。该合同乾方公司、润科公司一栏加盖“河南乾方建筑安装工程 ...
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事实及裁决结果是正确的，被答辩人应当为答辩人交纳养老保险金，给付因解除聘用合同的赔偿金。2007年度月平均工资570元，2008年至2009年度月平均工资570元， 的通知，并不是解聘书，吴某自己亦承认泼河一中没有口头或书面通知解除劳动用工关系，因此不能认定2010年3月吴某未到泼河一中食堂工作是用人 ...
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月X日出生，汉族，住大荔县X乡X村，农民。 上诉人陕西XXX有限公司因劳动争议纠纷一案，不服大荔县人民法院[2010]荔民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 足以证明帖双成确系XXX的员工，至于没有书面劳动合同是XXX公司管理制度不严，当时员工都没有签订《用工合同》。《XXX三月份工资表》中有帖双成 ...
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身份证明书，用以证明被告法定代表人的情况。 证据四、处理协议，用以证明石柱县劳动保障监察执法大队主持调解原、被告所达成协议的事实。 证据五、发票报销 未签订书面劳动合同。2008年4月，重庆永荣矿业有限公司整合石柱县茶园能源建材有限公司后更名为重庆永荣茶园煤建有限公司。同时，该公司为加强劳动用工管理， ...
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