，故对原告证据2和被告证据3不再予以采纳；鉴定部门根据GB/x-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残程度等级》对被鉴定人进行伤残评定并无不当，对于 甲在幼儿园生活、学习期间，被告隆回县红旗艺术幼儿园对其负有进行教育、管理和保护的职责。幼儿园在组织学生参加各种活动时，理应根据幼儿的生理特点对其 ...

某并非经营者，其仅系被告上海正帛服装有限公司的员工，履行的是作为员工的工作职责。同时本案亦无《不正当竞争法》第五条所列构成不正当竞争的四种情形 、劳动合同及岗位责任协议书，证明被告顾某与被告上海正帛服装有限公司之间的劳动关系，顾某在上海正帛服装有限公司仅担任生产经理一职，具体负责生产管理。 2、上海市 ...

送上井，前往郑煤集团总医院救治，并通知了矿采煤队长路凤学等原告方有关管理人员。2009年12月9日第三人向被告提出工伤认定申请。同年12月18日 单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤认定办法》第七条之规定，工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的 ...

人签名等情况。 2、人寿保险股份有限公司垫江县支公司对李某甲、王某某工作岗位的说明、身份证明载明二人的身份及任电脑操作员、出纳员的时间。 3、营业执照 的理由，二被告人虽系公司临时工以及未与公司签订劳动合同和未发聘书，但被告人王某某实际从事的工作是直接管理公司现金的出纳工作，属从事公务行为，被告人李 ...

责任；从诉状可以看出，原告姚某甲的职责是驾驶鲁x号货车为被告吕某某承运货物，但事故发生时原告姚某甲擅自离开了驾驶岗位到吊装现场从事摘钩、挂钩，是应 二被告称证据4只是咨询意见，没意义；二被告对证据6的真实性无异议，称只是管理程序，原告实际还是在山东居住，还是农村居民。本院分析认为，证据1系吕某某书写， ...

4月15日，王某甲与北京市X村信用社合作社联合社签订劳动合同，王某甲的工作岗位为漷县信用社分社负责人（非管理岗），合同期自2004年4月15日至2007年 商业银行漷县支行草厂分理处综合柜员，主管分理处各项业务，具备现金收付和管理尾箱的职责。 9、书证日计表、查库情况证明、北京农村商业银行稽核工作底稿 ...

签订船员聘用合同，约定，被告聘用原告在“盛达油”轮上任船长，按月发放岗位工资5,000元，原告需向被告交纳任职保证金5,000元（或从三个月工 规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。据此，原告诉请被告为其补缴劳动期间内的社会保险费3,900元的 ...

的证据，原告在刑事案件中提供的相关证据仅为其内部通知，不属规章制度。3、劳动合同书(续订)没有约定任何权利义务。三、原告起诉已超过诉讼时效。原告实际在2001年10月 原告在对张鲜华帐户进行股票操作。2、舒某的岗位聘约，用于证明舒某仅是原告的办事员，而非管理人员。 原告、被告蒋某、被告张某某对被告舒某 ...

领款人签名等情况。 2、人寿保险股份有限公司垫江县支公司对李某、王某某工作岗位的说明、身份证明载明二人的身份及任电脑操作员、出纳员的时间。 3、营业执照 的理由，二被告人虽系公司临时工以及未与公司签订劳动合同和未发聘书，但被告人王某某实际从事的工作是直接管理公司现金的出纳工作，属从事公务行为，被告人李 ...

、领款人签名等情况。 2、人寿保险股份有限公司垫江县支公司对李某、王某工作岗位的说明、身份证明载明二人的身份及任电脑操作员、出纳员的时间。 3、营业执照、 的理由，二被告人虽系公司临时工以及未与公司签订劳动合同和未发聘书，但被告人王某实际从事的工作是直接管理公司现金的出纳工作，属从事公务行为，被告人李 ...