戈，内蒙古诚誉律师事务所律师。 上诉人应某、朱某因与被上诉人杜某合伙纠纷一案，不服包头市中级人民法院(1998)包经初字第X号民事判决，向本院提起上诉 故应某以维持。原审判决依据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第54条的规定及合伙协议和附加协议的约定，对三合伙人的投入及 ...

问题。塑料公司自述夏某在2003-2004年曾找其公司经办劳资的人员反映社会保险缴纳问题。 原审法院认为：夏某原系武汉市塑料五厂职工，武汉市塑料五厂与 损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，实质上是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门处理，不是人民法院受理民事诉讼案件 ...

建、被告人张某乙、张某乙到庭参加诉讼。现已审理终结。 经审理查明，2007年7月29日，张某乙（已判刑）在徐州市X村其承包的红旗砖厂内，因劳资问题与工头曹某丁某发生纠纷。当日晚，张某乙纠集被告人张某乙、张某乙，被告人张某乙又纠集“大奎”、“祥祥”（均另 ...

X58小时X300％)，高美物业已支付720元，还应支付580元。关于保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。刘xx的养老保险一直持续缴纳， 达劳务派遣有限公司重新建立了新的劳动关系，虽然被上诉人仍在原岗位工作，但劳资关系已经发生改变。上诉人提供的劳务派遣合同、接纳函件及发放工资的工资账号 ...

向相关部门反映、申诉期间，燃气公司又以虞某某旷工等理由将虞某某辞退是引发纠纷的原因。河南省高级人民法院(2005)豫发民再字第X号民事判决书判决结果表明，燃气公司 。3、对坚持原则的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞某某对张丙树怀恨在心。 ...

。 委托代理人周XX，上海XX律师事务所律师。 原告王XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈XX独任审判，于 三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某饮用水送配有限公司诉称，原、被告系劳资关系。2007年3月28日，被告在工作期间，擅自从事非本职工作，从送 一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。 原告认为，被告系退休人员，不存在另行就业问题，故原告无需支付被告一次性伤残就业补助金。另原告对伤残等级亦有异议，故 ...

了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...

了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...

了变化，但并不因此导致原来的人事、劳资关系自然转移到我公司。在保险公司的机构改革过程中发生的人员归属问题，应当由地方人民政府与保险公司协商解决。 继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂支公司答辩认为，原审法院认定事实清楚 ...