自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 损失并没有超过诉讼时效，原告要求被告赔偿该损失，予以支持。损失应参照单位在当时应当缴纳的养老保险金部分计算对于原告要求被告支付2009午11月工资及夜班 ...

。为了能让四方陶瓷公司正常进行运转，秦某茶公司的非法集资规模逐渐扩大，便安排王某丁也负责办理相关的集资手续。于是出现了姜某乙、秦某某、王某 吸收公众存款的实施，其行为均已构成非法吸收公众存款罪。根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批某》的 ...

》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

的班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行以季为周期的综合计算工时工作制 故本院对原告诉请的2009年期间高温补贴的诉请不予支持。 根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方 ...

年12月10日公开开庭进行了审理。山城区人民检察院指派检察员徐某伟出庭支持公诉，被告单位鹤山分局及其诉讼参与人王某某，辩护人李某甲，被告人李某乙及其辩护人耿某某到庭参加了 这辆本田某域轿车是我局里2010年元月份购买的，我只是按局长李某乙的安排办理了下户口等有关手续，共计3万元，是王某只给的。这辆车的 ...

天（外地10元/天）、交通补贴10元/天。被告在仲裁审理时表示该表系单位内部工资记录，上面项目构成属实，但认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中， 解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...

天（外地10元/天）、交通补贴10元/天。原告在仲裁审理时表示该表系单位内部工资记录，上面项目构成属实，但认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中， 解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...

天（外地10元/天）、交通补贴10元/天。原告在仲裁审理时表示该表系单位内部工资记录，上面项目构成属实，但认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中， 解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...