虽未签订劳动合同，但。已形成被告为原告提供劳动，接受原告管理，遵守原告单位规章制度，获得原告支付劳动报酬的事实劳动关系。在劳动关系存续期间，原告作为 。原、被告之间的事实劳动关系已因被告离职而终止，劳动关系终止后，用人单位不必支付劳动者经济补偿金。劳动仲裁系劳动争议案件诉讼必经前置程序，被告提起的关于 ...
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入职道达尔公司，并提交了《医保手册》作为证据。《医保手册》显示工作单位：北京中北孚星加油站有限公司，生效日期：2004年5月1日。道达尔公司对《 佐证。 本院认为：苗某的离职原因系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在 ...
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等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款440元，为此被告根据单位规章制度扣罚范某180元，范某为此拒领该月劳务报酬。综上，被告与原告 不属于劳动争议仲裁受案范某。原告不服该仲裁通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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： 1、考勤登记表； 2、处理决定通知； 3、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度，被依法退回劳务派遣中心。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，被告中国 劳动合同法》第八十五条之规定支付经济补偿金50%的赔偿金；原告在被告单位工作期间，没有正常的节假日，被告应按照每月两天的加班时间支付原告加班 ...
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做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名外，还有“财务部部长签名”、“行政人事部部长签名”及 ...
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因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 ，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资支付凭据系其应尽的义务，支付 ...
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胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能 劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与肖某乙的劳动关系，并阻止肖某乙进厂上班，违反 ...
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邮政局市内邮件交换局邮政运输司机，2009年2月1日，张某因违反其所在单位规章制度被辞退。2009年3月11日至2009年4月份，张某故意隐瞒其 日到郑州市二七区X路邮政所对被害人韩××自称是开“趟班车”的司机，并以其哥哥单位需要“2008年精装版邮政年册”发放奖品为由，从韩××手中骗走该年册46本， ...
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邮政局市内邮件交换局邮政运输司机，2009年2月1日，张某因违反其所在单位规章制度被辞退。2009年3月11日至2009年4月份，张某故意隐瞒其 日到郑州市二七区X路邮政所对被害人韩××自称是开“趟班车”的司机，并以其哥哥单位需要“2008年精装版邮政年册”发放奖品为由，从韩××手中骗走该年册46本， ...
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委员会仲裁裁决书裁决：一、被申请人退还申请人预交的劳务费7489.4元;被申请人按本单位规章制度规定支付申请人1997年9月以来待岗期间的生活费，被申请人支付申请人待岗期间的 裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。该法第四十九条规定，用人单位有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自 ...
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