的工资，其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周某要求按月平均工资1150元计付经济补偿金的主张，原审法院予以支持，新中源公司、新中源顺德 第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周某。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院： ...

派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 年5月18日，陈某向重庆市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并为其补办养老保险。重庆市劳动争议仲裁委员会驳回了其 ...

委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14200元及拖欠工资的补偿金3550元、未签订劳动合同的双倍工资143706元、解除劳动合同的经济补偿金36762元、 报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雷X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、雷X之间的劳动关系自雷X于2011 ...

委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资143543元、解除劳动合同的经济补偿金30042元、 报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，罗X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、罗X之间的劳动关系自罗X于2011 ...

委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资14000元及拖欠工资的补偿金3500元、未签订劳动合同的双倍工资135278元、解除劳动合同的经济补偿金15730元、 报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，易X作为劳动者可以解除劳动关系。因此，XX公司、易X之间的劳动关系自易X于2011 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资15000元及拖欠工资的补偿金3750元、未签订劳动合同的双倍工资134200元、解除劳动合同的经济补偿金15200元、失业 十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、 ...

，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元 XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。胡XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无 ...

年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的规定。因此，劳动关系的形成即可以基于书面劳动合某的约定 ...

为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（ 劳动合同双倍工资差额2597元；三、环球国际大酒店向唐某支付解除劳动关系经济补偿金1197元；本案受理费5元，由环球国际大酒店负担。 上诉人环球国际大酒店 ...

双方所签订的第某次劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动合同，但该合同明确了经双方协商一致，采取 违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工某无理，本院对此不予支持；原、被告协商 ...