。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳 四川省乡镇企业管理局川乡企（1995）法字第X号《乡镇股份合作制企业的基本操作办法》、四川省高级人民法院（2001）川终民字第X号民事判决书，以及周某 ...

交通费、通讯费、交际应酬费等每月在３０００元内实报实销（不含以客房接待），本办法试行３个月，３个月后参考实际情况从新核定。２、酒店不提供在店用餐 林某某居住，林某某负责酒店的经营管理。 ２００５年１２月２３日，经原、被告双方协商，双方自愿解除劳动关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表 ...

委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自开车 盛服装有限公司工作。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于工伤保险基金支付 ...

的劳动合同，自2007年11月21日起至2008年12月31日止，根据公司《员工管理规定》第十六条第4款规定，双方不再续签劳动合同，请你自终止劳动 情形，本院予以支持。按照《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》的规定，十级伤残享受一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残 ...

公司的规章制度，工资可立即将其解聘：“……捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序。” 另查明：原告2008年1月至8月月工资分别为890元、 关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，参加小城镇保险的女性需年满55周岁、并符合其他条件的方可 ...

1日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行；约定的其他事项，张某甲必需遵守厂纪和厂规，张某甲因 ...

，给赵某甲出具承诺担保书，表明为发展济源金鑫公司，公司经理赵某甲必须想办法筹措资金，购置业务所需机械，以利发展，赵某甲为经营所需垫资而修建的建筑物 公司业务手续由济源金鑫公司负责结算；济源金鑫公司所欠村民、公司员工的集资款及利息、房款、管理人员工资、合伙铲车的结算在豫光支付的款项中优先结算支付。其余有 ...

、付某、刘某均为农村居民。原告于某是佛山市顺德区区嘉利城市广场物业管理有限公司的营业员，每月工资收入为1200元。死者刘盛坚曾于1995年8月进入佛山市南海毛纺公司企业（集团）股份有限公司的德荣漂染厂做临时工，至2004年1月离职；死者刘盛坚在该公司工作期间，在佛山市公安局南海分局梅园派出所办理一张 ...

，责令旺旺海鲜酒家在收到该决定书之日起，两个工作日内到佛山市社会保险基金管理中心足额补缴周某1996年9月起至2000年2月的社会保险费本金8290. 规定作出处理决定，适用法律正确。此外，原告所提供的《社会保险行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省 ...

第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了 工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的 ...