灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某 公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的 ...

考核标准为由与王某解除劳动关系，拒不支付解除劳动关系经济补偿金，违反了法律的相关规定。鉴于某某不再要求与北京某公司恢复劳动关系，应当视为双方协商解除，北京 按王某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 ...

有意购买此租赁的x标准高度塔吊，通用公司应积极配合，此塔吊价格l6万元，押金自动转为购货款，租赁费不再交，通用公司应积极负责塔吊的出场(须经建安公司同意)， 公司签订的《塔机租赁合同》，系双方当事人的真某意思表示，符合法律规定，合同有效，受法律保护。工程完工后，建安公司应及时返还租赁物。现通用公司要求 ...

、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作，双方经过协商，在多支付一个月工资后，被告自动离职。因此，原告不服 ，但原、被告直至2009年5月31日劳动关系解除仍未签订书面劳动合同违反了法律规定，故被告要求原告支付2008年10月4日至2009年5月31日期间的二 ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、 不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同仍在 ...

都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春 ...

，称《2006年首都之窗网站群访问分析服务项目政府采购投诉处理决定书》已按法律规定以公告送达的方式通知本案当事人；欢迎该公司继续关注参与该项目重新开展的 于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 代理审判员李颖 人民陪审员涂强 二OO八年 ...

元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年以上备查，对于原告不能提供的2010年1 .2×21×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

社会保障厅的答辩某，其认定第三人为因工负伤的法律依据是“只要不存在《工伤保险条例》第十六规定的情形，用人单位就要承担工伤赔偿责任。”被告违反了法律 限届满之日起七日内到南宁市中级人民法院预交上诉某理费，逾期不交纳，按自动撤回上诉某理）。 审判长田波 审判员农瑛 审判员滕莹 二○一一年二月一日 书记员李 ...

，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告同意补缴；原告工作不 在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其 ...