铸石律师事务所律师。 上诉人费某因与新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光热电公司）劳动争议一案，不服新沂市人民法院(2011)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 已于2007年3月终止。对于上诉人费某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，上诉人费某 ...

原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司（以下简称人寿获嘉公司）诉被告刘某劳动争议一案,本院于2010年11月29日立案受理后，依法由审判员张洪 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。 四、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...

李某因2007年度成绩突出，被评为先进工作者，获得了荣誉证书，至今双方仍存在劳动关系。李某在上海大众洛阳销售公司工作期间，上海大众洛阳销售公司没有为李 一、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内与李某签订无固定期限劳动合同； 二、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内， ...

。本案的焦点问题是：一、上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定；二、被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知 合同关系行为无效。 综上所述，桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经形成无固定期限劳动合同关系，桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知解除与李某丙 ...

1,000元人民币，同时，原、被告之间于2009年1月1日起视为存在无固定期限劳动合同。2010年3月，被告单位的车辆被依法处置拍卖，双方达成聘用协议时 诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、津某、劳保福利等事项应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故，原告提出的该诉讼请求，法院不予支持。据此，依照 ...

2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到 加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位 ...

诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议，但 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合某，应当立即与劳动者补订书面劳动合某。原告主张的2008年2月至2008年12月 ...

乙方）与智成化工公司（甲方）签订了自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，从事化工操作工作，同时约定：甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为 ）2750.49元；3、裁决被申请人支付申请人24个月经济补偿金x.28元。株洲市劳动争议仲裁委员会经审理后，作出株劳仲案字[2010]X号裁决书，裁决驳回了 ...

位工作十四年，但原审没有依据劳动法的规定，判决被上诉人某上诉人某订无固定期限劳动合同以及支付双倍工资，并为上诉人某理养老保险。故请求二审法院依法 人某上诉请求。 原审被告水口山集团公司答辩称，上诉人某原审判决原审被告与其不存在劳动用工关系即水口山集团公司不是本案适格被告的事实，未提起上诉。原审判决正确 ...

有序进行，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务， 合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...