依据。虽然万某祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威德力机械厂所制定的规章制度 向劳动者公示”这三个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位 ...

履行法定职权。该处理意见认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告方某某是在龙钢有限责任公司根据国家规定实行三项制度改革中，由其本人提出申请，经 。 被告龙岩市劳动局还向本院提交了《中华人民共和国劳动法》等法律依据，证明被告有对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的法定职权，有权对违反劳动 ...

中也没有约定在非因公死亡时的生活救济费等支付标准，国家法律法规则规定生活救济费用应由劳动社会保障部门承担。 2、黄某华自入职以来工资总额 原告表述错误作出的纠正，因此，原告主张被告支付供养直系亲属救济费的请求，有相关行政法规的规定，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四 ...

该救济费的义务。被告主要依靠丈夫的养老工资为生，现已年满83岁，符合国家社会保障部第X号令规定的配偶年满55周岁的领取一次性救济费供养直系亲属的范围 的权利，原告请求驳回被告的仲裁要求即不予支付救济费与国家法律法规规章及政策不符，本院不予支持。郴州市劳动争议仲裁委员会的仲裁程序合法、仲裁依据充分。企业 ...

与《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条的规定不符，是错误的，应予纠正。3、被上诉人受《劳动法》及法律法规调整。2004年被上诉人 对其进行调整（比如说改制后受公司法、劳动法等法律法规调整）。那么被上诉人应当按照《公司法》的规定，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险 ...

与《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条的规定不符，是错误的，应予纠正。3、被上诉人受《劳动法》及法律法规调整。2004年被上诉人 对其进行调整（比如说改制后受公司法、劳动法等法律法规调整）。那么被上诉人应当按照《公司法》的规定，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险 ...

与《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条的规定不符，是错误的，应予纠正。3、被上诉人受《劳动法》及法律法规调整。2004年被上诉人 对其进行调整（比如说改制后受公司法、劳动法等法律法规调整）。那么被上诉人应当按照《公司法》的规定，执行国家有关退休、参加养老保险、医疗保险、失业保险 ...

行使应为本案被告。至于被告说是受委托，既无证据，也无事实。（5）国家劳动和社会保障部在“社会保险行政争议处理办法”中，也规定和认可所指“医疗保险”组织是 事业处是适格的被告。理由是：（1）行政诉讼的被告来源于行政机关、法律、法规授权的组织或受委托的组织。（国发[1998]X号文）国务院关于建立城镇职工 ...

、技能工资两项之和”的界定。本案被告在决定与原告终止劳动合同时决定按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告要求被告及第三人共同支付 ，故对上诉人的该主张本院依法不予支持。 关于上诉人赵某某主张要求被上诉人按国家规定的标准及比例补缴住房公积金、医保等问题。《中华人民共和国劳动法》第 ...

、技能工资两项之和”的界定。本案被告在决定与原告终止劳动合同时决定按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告要求被告及第三人共同支付 ，故对上诉人的该主张本院依法不予支持。 关于上诉人赵某某主张要求被上诉人按国家规定的标准及比例补缴住房公积金、医保等问题。《中华人民共和国劳动法》第 ...