合同书及附件、收据和当事人陈述意见在案佐证。 本院认为： 第一，关于保险代理合同的效力问题。首先，本案保险代理合同系白某某与信诚人寿保险公司自愿签订，白某某主张签订 ，虽然数额与白某某主张的底薪数额一致，但该展业奖金的发放有达标指标等限制条件。因此，该展业奖金与白某某主张的底薪不是同一概念。其次，信诚 ...

6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天 法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、被告因工负伤应享受的工伤保险待遇问题。被告于2004年8月在原告工作中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级 ...

原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告也没有给予陈某某补偿费，发放补偿费是原告的法定义务，未支付竞业禁止补偿费的，竞业禁止条款应属无效。竞 约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的 ...

两次住院休息，在休息治疗期间所扣的工资、奖金及其他福利为：因病治疗4个月，工资按70%发放，扣发工资1780.2元，岗位津贴360元，通讯费 《中华人民共和国消费者权益保护法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。本案原、被告之间建立的是旅游服务人身损害赔偿纠纷， ...

卡，固定电话、梁某自有移动手机等，方式多、手段各样。梁某将顺陶公司发放的电话卡设置呼叫转移，一来便于工作的开展，因为客户熟知的是梁某自有手机号码 是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 ...

两次住院休息，在休息治疗期间所扣的工资、奖金及其他福利为：因病治疗4个月，工资按70%发放，扣发工资1780.2元，岗位津贴360元，通讯费 《中华人民共和国消费者权益保护法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。本案原、被告之间建立的是旅游服务人身损害赔偿纠纷， ...

被上诉人每月15日前以现金方式发放上一月工资给上诉人，上诉人在工资表中签名领取工资。从2003年7月起被上诉人每月从当月的奖金中人均提取15元作为 年度至2004年度，但上诉人在提出劳动仲裁之前，从来没有对缴纳社会保险费问题提出任何异议。因此，上诉人主张补缴2003年度至2004年度的社会保险费明显已 ...

，而疏于防范，导致事故发生应承担主要责任。原告是具有完全行为能力的成人，对于安全问题应有足够的认识，对危险有高某的辨别力，原告对事故的发生自身应承担一定的 。 8、事故发生前，原告潘某某工资为每月1163.50元，奖金200元。1998年7月1日起发放病假工资为每月864.3元，停发津贴40元、郊贴8 ...

原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告也没有给予陈某补偿费，发放补偿费是原告的法定义务，未支付竞业禁止补偿费的，竞业禁止条款应属无效。竞 没有约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的 ...

口头约定工资底薪为每月1100元加提某，合计约每月1800元，但被告实际只发放了1050元。上班期间，被告安排双休日加班，平时上班也延长工作时间，都没有向 应发工资为1260元（1050元＋210元）、全勤20元、加班20元、奖金150元、特别奖50元、提某605元、计发工资2135元；2012年2月 ...