意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数计发，一级24个月、二级、18个 发生争议的，仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准，无充分有效证据予以证明的，可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工平均工资标准来确认其本人工资。 ...

告知上诉人该文件的内容，该文件对上诉人没有任何约束力。同时，被上诉人没有证据证明已经通知上诉人交清货款，才能领取基本生活费，被上诉人拒付基本生活费的理由不能 本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的标准 ...

申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求。 原告认为，城口县人事劳动争议仲裁委员会的裁决不当。理由如下：1.原告据以证明被告旷工和虚 作出的城人劳仲案（2006）X号仲裁裁决漏裁。该段期间的工资如何补发，应根据原告内部规定办理。 本院根据上述理由，依照劳动部办公厅劳办发（1997 ...

，原告张某甲尚未达到法定的退休年龄；其七、其与原告张某甲间不存在劳动关系。故，原告张某甲诉请的理由不能成立，其请求理当驳回。 经审理查明， 争议不属于人事争议仲裁案件的受案范围。本县社保局于2007年9月12日出具的《证明》载明：兹有全县X镇卫生院统一于1997年10月纳入我县机关事业单位养老保险，普 ...

有10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款 都是在同一间厂、同一个地点生产金舵陶瓷砖。6、佛山市社保证明一份，证明2007年8月，双方的劳动关系存在。 被上诉人佛山金舵公司认为证据1是真实的，但不能 ...

意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数计发，一级24个月、二级、18个 发生争议的，仲裁委员会首先应当根据证据来确认其工资标准，无充分有效证据予以证明的，可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工平均工资标准来确认其本人工资。 ...

初字第X号行政判决所确认，因此上诉人钟某某只是一个与被上诉人没有形成劳动关系的私人包工负责人，依劳动部办公厅1995年根据劳办发(1995)X号文件精神所 人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论作为认定侵权责任构成，同样能够证明申诉人的人身损害与被申诉人的发包工程二者之间存在相当因果 ...

并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且 罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月， ...

证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信。原告主张的关于 。被告的抗辩理由，予以采纳。关于被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150 ...

的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 约厂只是认为胡某甲不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡某甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为， ...