合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”而《广东省劳动合同管理规定 庭审中主张“已经当即支付了加班费”，而被上诉人当即否认，因此上诉人应当知道要对其主张提供证据证实，但上诉人一审期间没有提交这方面的证据，而且没有法定 ...
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某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之 证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合何某某的上诉理由以及化工公司的 ...
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某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之 证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的 ...
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某某的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的情形，不存在《广东劳动合同管理规定》第二十九条之 证据不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁某某的上诉理由以及化工公司的 ...
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