2007年9月至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡某乙签名，并办理了社会保险停保手续。蔡某乙申请劳动争议仲裁 ，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任。蔡某乙请求“保安公司限期将蔡 ...

仲裁机构就被告主张解除劳动合同赔偿金所作出的相应仲裁裁决尚未生效。对此，被告表示未收到过上述材料。同时，原告还提供了培训费单据、公司就业规则、签收单 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据 ...

以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某乙和湖南新邵云岩水泥有限公司的其他诉讼 。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力 ...

完。原告的伤残补助及其他赔偿数额应按法律规定计算。对原告的再就业补助金因公司已与他解除劳动合同不应计算。原告请求的赔偿数额过高且已超过诉讼时效， 驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，事实清楚。足以认定。在原、被告双方未达成协议的情况下，被告不争得原告的同意，通过转帐的方法，转付给原告现金5570 ...

，陈某某代表亨美利嘉公司与屈某乙签订协议，约定屈某乙与陈某某签订《租赁合同》于2004年12月31日解除，在此之前撤出厂家的质量保证金交亨美利 的市场知名度，向本院提交了《北京企业》、《北京市再就业先进工作单位先进工作者和再就业明星事迹材料》、《北京劳动就业报》等报刊、杂志、宣传资料以及该公司对外广告 ...

不锈钢有限公司应支付被告李某甲工伤保险待遇包括一次性伤残补助金6720元、一次性伤残就业补助金4480元、一次性工伤医疗补助金1120元、停工留薪期工资3360元，合共 应支付x元，应于判决发生法律效力之日起十日内支付完毕，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。三、案件仲裁费616元（被告已向仲裁委员会 ...

，陈某某代表亨美利嘉公司与屈某乙签订协议，约定屈某乙与陈某某签订《租赁合同》于2004年12月31日解除，在此之前撤出厂家的质量保证金交亨美利 的市场知名度，向本院提交了《北京企业》、《北京市再就业先进工作单位先进工作者和再就业明星事迹材料》、《北京劳动就业报》等报刊、杂志、宣传资料以及该公司对外广告 ...

(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方 ，保密义务和竞业禁止是各为独立的法律关系，竞业禁止因为限制了劳动者就业选择的自由权利，国家规定应当给予劳动者一定的经济补偿。而商业秘密的保密义务 ...

，且郑某某根本没有与业盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于 ”第二十条规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定：“用人 ...

、物、校园占地、地面建筑以及各种债权、债务一次性全部划归沈某。此后，沈某按照协议和批复接收了沈某市职工艺术工程学院的在册职工69名，均已安排相应的工作岗位， 取走，2009年7月15日将其档案委托沈某市就业和人才服务局管理的事实，亦能够证明其与原二轻职大已经解除了人事关系。故翟xx提出的其与原二轻职大 ...