泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、劳动能力 强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天÷8小时×[8+（12-8）×150%]。被上诉人每月加某的天数，应 ...

为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，应享受相应等级的工伤保险待遇。原告对被告受伤前十二个月的月平均工资标准有异议，庭审中原告对被告提供 工伤待遇金的。既然月平均工资适用错误，那么以此基数计算的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金随之错误。勾某停工留薪的工资待遇已按约发放， ...

元/月×12个月=x.96元；6、一次性工伤医疗补助金1202.83元/月×12个月=x.96元；7、一次性伤残就业补助金1202.83元/月×36个月=x.88元 伤残程度问题，唯有这样做，才能让上诉人信服。3、被上诉人谷某某的工资标准认定有误。被上诉人提供的工资表不是上诉人的工资表，上诉人从未答应 ...

委员会裁决如下：汝州市顺利煤矿有限公司一次性支付陈某某伤残补助金x.8元，工伤医疗补助金x.3元，伤残就业补助金x.58元，停工留薪期工资6402.9元， 应按该条例规定的工伤保险项目和标准，支付被告各项工伤保险待遇。被告于2008年9月17日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残之后，被告一直未 ...

王某胜利煤矿于判决生效后十日内支付被告李某某一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，停工留薪工资x元，交通费383元， 至今也没有给我一分钱，被上诉人是井下作业，原审判决按照2000元标准判决是合理的，九级伤残是郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定的，上诉人申请重新鉴定，被上诉人也 ...

关系。万某甲因公受伤，应享受工伤保险待遇；万某甲要求创世汽修厂支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、后续 学徒工资200元计算赔偿，上诉人已经支付了医疗费，其擅自使用进口钢板超过工伤医疗标准，上诉人多支付的5000元应予扣除。请求依法撤销原审判决，改判扣除 ...

经济单位在岗职工年均工资x元计算支付被告一次性伤残补助金为人民币7660元；一次性工伤医疗补助金为人民币1276.7元；一次性伤残就业补助金为人民币7660元，并且原告还应当支付被告 中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、 ...

于2011年4月18日鉴定原告为8级伤残，无护理依赖，同时，原告垫付鉴定费250元。原告、李某双方因用工性质和赔偿标准发生争议，经垫江县劳动争议 后的工伤保险待遇，本院予以准许，经信委不再承担责任。其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以解除双方劳动关系的上一年度全市职工年平均工资（x元/年） ...

条例》第三十三条的规定，职工享有停工留薪期工资。原告周某的月工资标准因原、被告双方均未提供证据充分证明，本院按照被告自认的重庆市2010年职工 等级在五级至十级之间，职工本人提出解除与用人单位之间劳动关系的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故对原告要求 ...

起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1050元，一次性伤残补助金2.1万元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资1.68万元，计x 请求，依法应予准许。被告在工作中受伤，伤残评定为8级，原告应支付被告伤残补助费按被告本人工资10个月按标准计算为x元。被告停工留薪期鉴定 ...