《劳动保险条例实施细则》早已认定为工伤，一审认为应适用《企业职工工伤保险试行办法》是错误的；一审中已举证证明治疗工伤的费用，应予主张；经济损失875 。 本院认为：刘某某于1980年9月在工作中受伤，其受伤的性质应当依据当时的法律法规及相关政策认定。政务院于1953年修正发布了《中华人民共和国劳动保险 ...

原告的意见应不予支持。综上所述，被告作出的№x《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政 ，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本 ...

。 委托代理人刘展辉，惠州市经济贸易律师事务所律师。 上诉人张某某因不履行工伤认定法定职责一案不服广东省惠城区人民法院(1999)惠城法行初字第X号 。”上述法律、法规确定了社会保险机构是企业职工工伤认定的职能部门。虽然，劳动部办公厅1997年6月6日发布的(1997)X号文明确规定了认定工伤的政策应 ...

无异议。最后，对是否必经路线的确认上，法律法规没有规定举证部门，只能由我局实地勘察界定。综上所述，一审判决撤销我局工伤认定错误，请二审法院予以纠正 本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人承担。 本 ...

企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，不认定范某的事故为工伤事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确。上诉人称其是在履行职责时被打伤，没有相关 ，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费100元由上诉人范某承担。 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审查明的事实：上诉人吴某某是顺德中侨电器制造有限公司职工，于2002年12月开始在该 不慎压伤手指。上诉人无任何某据推翻上述事实。另外，本局作出的工伤认定适用法律法规正确。上诉人在工作时间受伤属实，但其并非从事本职工作而受伤，该 ...

的工资。 原审判决认定：原、被告间的劳动关系明确，被告在工作期间受伤，依法享有工伤待遇。根据相关法律法规的规定，劳动者因工致残并主动提出辞职的 ，残疾补偿金7200元，伙食补助费80元，合计9080元给被上诉人，不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。因为上诉人愿意继续履行劳动合同，为被上诉人安排工作，是 ...

受伤为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确。原告提出张井顺的受伤是蓄意违章造成，应不认定为工伤的主张，理由不充分，缺乏事实依据，法院不予 适格，程序合法，本院予以确认。本案中，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局调取的伤亡事故报告书、顺德市丰泽电工制造有限公司证明、张井顺厂牌、疾病诊断书等证据 ...

《工伤认定书》认定第三人钟某某受伤属工伤，认定事实清楚、证据确凿、适用法规正确，程序基本合法，依法应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 规定的60日期限，但不影响《工伤认定书》的法律效力。因此，请求二审法院维持原判。 被上诉人钟某某二审期间未作答辩。 经审查，被上诉人佛山市劳动和社会保障局 ...

后，予以受理、进行调查核实、作出认定结论并将认定结论书送达有关当事人，执法程序符合法律规定。丰鑫文仪公司认为其与李克先之间未签订书面劳动合同，双方仅是 局作出的李克先被确诊为职业病可以认定为工伤的认定结论，事实清楚，证据充分，适用法规正确，应予维持。遂判决，维持嘉定区劳动保障局于2004年1月16日 ...