办发（2008）X号通报，以李某未达到工作任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训及严重违反店纪店规等为由，根据《劳动合同法》 警告并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告 ...

，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成 应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...

应确认合法有效。敬某某无正当理由不服调动，拒不到岗工作，显属违约。1999年6月至2000年12月期间，敬某某上班只打卡不劳动，只出勤不到岗 违反劳动纪律是错误的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性 ...

辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求 审理查明，原判认定事实正确。上诉人黄某某虽在本院二审期间否认其寻衅闹事，但却承认其在工作期间擅自离岗至其他车间，且对证人证某未提出实质性的异议， ...

条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的食堂 证实。“情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事 ...

。石咀船厂是经国家批准的造船企业，应有做水泥罐的资质。原告方擅自进行施工并严重违反操作规程，操作人员不系安某，是造成此次事故的直接原因。为此，请求驳回原告方 （四）搅拌站水泥仓现场照片； （五）关于我站前期改造期间对安某管理工作的说明。 原审被告博磊公司于再审中提交了一组部颁标准及行业规范： （一） ...

华菱涟源钢铁有限公司辩称，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...

的劳动合同于法有据；3、郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示的规定，应该承担不利的后果 调查笔录相印证的部分，本院予以确认。原告提交的证据3，被告的质证意见为：只是工作工具，与打架没有关系。本院认为，该证据能够与原告对被告进行的调查笔录中被告 ...

雇用等。合同第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定，聘用 ，为其实际控制人，并经营原告业务中含有的钢管管材。被告张某某在原告处工作期间即将原告的经营信息披露给被告某某兴业有限公司，侵犯了原告的经营秘密。被告某某 ...

的服务范围，后果不应由答辩人承担。四，彭如一发生安全事故是蓝雪包装公司违反《保安合同》第七条第八项的规定和《安全生产法》等法律规定，对 ，经甲方审核后，次月10日前转入乙方指定帐户；乙方按照甲方的各项服务规章制度，积极主动开展工作，保证服务范围内的利益不受损害；坚守岗位，不得缺席，服从甲方保卫处统一 ...