1、由被告标榜发型公司为我补发2009年1月至2011年3月期间克扣发放的工资2700元；2、由被告标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年 因此受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...

担任作业员、线长职位。工作期间，我一直任劳任怨，但在担任线长长达三年的时间内，被告鸿富锦公司未按劳动合同约定支付我职务津贴。同时，在2011年3 填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请 ...

可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...

要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，故对于王某要求北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司为其补缴2008年10 的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营 ...

的情况。中联互动公司对2010年9月1日至11月17日期间刘某的工资发放情况，未向法院举证证明。 2010年11月刘某以要求中联互动公司向其 的陈述在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

，城关环卫所每月支付杨某环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，杨某月平均工资 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...

，城关环卫所每月支付李某环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，李某月平均工资 正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...

不超过四个小时，每周某超过二十四个小时，陈某工资的发放形式为银行卡转账形式，发放时间为不定期发放。2011年6月14日陈某离职时办完了离职交接手续并 分配错误，考勤记录以及工资发放记录应当由被上诉人承担举证责任，而不是由上诉人承担举证责任；3、原审判决未阐明证据是否采纳的理由，违反了法律规定。综上，陈 ...

，认为事实清楚，根据《中华人某共和国刑事诉讼法》第一百八十七条第一款的规定，决定不开庭审理本案。现已审理终结。 原审法院判决认定： 一、2008年下半年， ，因时商公司滥用金融联公司品牌，决定终止合作。 5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人某得税报告表、员工档案目录，证明赵某于2006年8月 ...

十四条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工某，故应补足韦某2008年8月12日至 之内，即2010年8月12日，上诉人即向南宁市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。该时间明显没有超过仲裁时效。三、一审法院割裂整体的劳动关系用以驳回劳动者二倍工某的诉请 ...