的陈述，其内容与诉讼中的陈述基本相同。被告提交的第三人2010年3月份发放工资花名册，意在证明刘地枝与第三人没有固定的劳动关系，但第三人出具的 》这一具体行政行为的合法性进行审查。 （一）关于被告职权问题。商城县人力资源和社会保障局是本辖区内的劳动保障行政主管部门，有依照相关法律法规行使工伤认某的法定 ...

原告签订有劳动合同，约定了双方的权利义务，第三人按合同约定进行工作，领取工资，接受管理，第三人与原告之间的劳动关系符合《劳动法》的相关规定。被告 用人单位未为其办理工伤保险的，工伤认定和劳动能力鉴定在生产经营地办理。”劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三点“用人单位在注册地和 ...

算式为：月工资收入÷月计薪天数。原告双休日加班7天，被告应支付原告加班工资为1287.36元（2000元÷21.75天×7天×200%=1287.36元）。原告要求被告 八十五条，参照劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法 ...

青某太，男。 委托代理人张某甲。 委托代理人韦某某。 被告三门峡市人力资源和社会保障局。 法定代表人任某某，该局局长。 委托代理人苑某某，该局工作人员。 委托代理人 ，不能作为定案依据。对证据2真实性有异议。对证据3无异议，但认为工资表只能证明劳动关系，与本案无关。 第三人对原告提交的证据1、2真实性 ...

及实际到位情况提出过任何异议。四、黄某乙要求补偿2006至2007年的加班工资和要求支付2006年至2007年经济补偿金与我公司无关,在2007年12月17日后我 零八条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定如下： 驳回原告黄某乙的起诉 ...

事宜，未果。2010年5月14日，有关部门成立专案组解决此事。登封市信访局和登封市劳动监察和保障大队处理此事后，指示谢某某通过司法途径解决。原告谢某某请求依法判 十四条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题意见》第29条、第43条、第49条之规定，判决如下： 一、 ...

他所要交纳的相关费用可以缓交。另外在征地、拆某等方面，易某提供了支持和保障；二是在2003年的时候，易某丙已担任道县某某。易某丙把他从 号文件，证明周某为道县X街建设指挥部指挥长。 （3）《关于商业乐园开发建设有关问题的会议纪要》、《商业乐园项目建设现场办公会议纪要》，证明2008年7月4日和2009 ...

按317.88元/月发放抚恤金至其终身。抚恤金的标准应随国家规定的统筹地区职工平均工资标准作相应调整。被告辩称，高某不属于环卫所2006年参保人员，且高某的 ，还有权向用人单位请求工伤保险赔偿。湖南省劳动和社会保障厅在湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》中规定的应先取得人身损害 ...

退休工人，系上诉人毛某某之夫。 被上诉人（原审被告）衡阳市珠晖区人事劳动和社会保障局。住所地：衡阳市珠晖区X路X号。 法定代表人李某某，该局局长 3月办理招工手续，1991年10月办理退休手续。退休时审批退休金按毛某某当时工资84元计70%为58.80元/月。此后，社保局为毛某某发放退休养老金的标准及 ...

合同从2008年2月至8月底的双倍工资差额是符合法律规定的；被答辩人所称的答辩人不具备办理养老保险的条件和现行政策不允许答辩人已满退休年龄 保险，可参照汉中市人民政府《关于解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》相关规定，并与上诉人企业协商，自己全额缴纳参保费用，由 ...