玻璃胶条的制造和销售，傅某某、李某某、付某辛、孙某壬亦为该厂的员工。2001年4月13日，高洁胶条厂与陈翠香就有关“中空玻璃铝芯复合 民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中华丽公司主张高洁胶条 ...

理由之二在于，被告从1998年开始到2000年原告领取手册时，被告并未支付原告任何工资及替原告缴交社会保险费用，原告理应知道被除名；因此足以认定原告最迟在2000年 报告一份，上诉人认为该船舶报告没有原件，不能认定。3、对一审认定“王敏强、张j两人在日本私自出走”的事实有异议。4、批复上记载，抄送张 ...

予以确认合法有效。原告程某在任职期间，因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且 原告程某已知并认可被告亚X集团解除劳动合同的事实。双方解除了劳动合同，被告亚X集团即没有责任和义务为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持 ...

及某惩措施，并私自印制内部使用票，设立财务室，为其非法组织提供资金保障，对手下成员以罚款、开除、发奖金等手段某行控制。并对泌阳至驻马某的16辆依 犯罪行为，不构成参加黑社会性质组织罪；②曹某丙与金龙车队没有任何某伙经济利益关某，仅是商会派驻车队的一般员工，不构成非法经营罪。 上诉人郭某丁及某辩护人提出 ...

法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理决定。本案中，罗某由于自身原因，没有与原湖南省轻专学校办理好调动手续。后其自行离开 原判并依法改判：由长沙理工大学为罗某办理退休手续，并补发2005年5月至今的退休工资。 长沙理工大学答辩称：一、罗某调动手续未能办成，应该完全归咎于其自身 ...

是招商引资；田玉和许正泉在砖厂发生争斗时训斥工人：“谁给这疙瘩看热闹，就扣谁工资”，而张三制止砖厂工人砸派出所时也训斥工人：“谁撤晚了，扣谁的工钱”；幽默 李某为最大的家族。事实上，浏览《田野》，书中并没有凤凰岭村有以姓氏区分的几大家族，且李某为最大家族的描写。再如第23处，原告认为《荒原人》中许光年 ...

在一审中答辩称：双方出现纠纷是有原因的，并非风雅神韵公司的无理要求。金凤凰公司经营场地到目前为止没有出租。金凤凰公司主张的装修损失在《联营合同书》中 3、赔偿金凤凰公司2003年12月4日至2004年4月28日停业期间雇佣人员工资损失每天680.39元，共计147天，为x.92元；4、赔偿金凤凰公司3 ...

向公司交了x元，之后就没有再还公司钱了。 2.被害单位友佳公司报案材料证实杨XX系友佳公司2006年5月份招聘的员工，后被派为驻上海地区销售员 报销费用为9566元，友佳公司应补发杨XX工资9830元，杨XX于2009年1月8日交回公司货款现金x元。有河南富平联合会计师事务所司法会计鉴定意见书在案证实 ...

开封店的行为不具备基本条件；4、由于某告的违约，原告撤回人员，资金尚有x.11元的药款没有收回，而不是撤回了全部药款。 经审理查明，甲方河南 、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙双方在开封地区范围内 ...

事实依据，且没有告知复议期限和部门，属程序严重违法。请求依法撤销被告作出的对原告的处分决定，并补发原告2004年12月-2006年6月期间的工资和年度效益 公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一年的处分决定。对于该处分决定，依照相关法律 ...