合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工 各项社会保险费并承担被告洛阳白马集团有限责任公司应缴纳部分（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。 三、驳回原告曹XX的其他诉讼请求。 本案受理费10元， ...

协作员雷某，在上班时间窃取与其本人岗位无关的公司机密。经公司领导多方教育与劝导，仍不思悔改。根据公司相关规定，决定予以开除某理，从通告之日 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 出错并报告当班的管理人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

赔偿经济损失的诉讼请求，依法不予支持。盛某某等四人未提交有效的交通票据及医疗机构出具的陶某元需要加强营养的证明，对盛某某等四人要求赔偿交通费及营养费的 责任。况且叶某某在本案中的过错明显，既无规范的操作制度，又不对雇员进行培训和安全生产教育。原审判决对盛某某等四人主张的精神损害抚慰金未予支持错误。3、 ...

1日，终止日期为2010年1月31日，被告的指标为：1、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2 》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍考核不合格，无法胜任公司岗位，故经双方协商一致 ...

及其委托代理人均到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告诉称，我单位系公立教育机构，自设立之日起按照国家有关规定办理审核、批准、注册、备案手续，自 得知中小学校应当配备医务室及校医，学校有卫生经费，校医纳入学校编制内，同时纳入教师培训计划。因此，原告与张海立虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。 ...

4月12日止，期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定， 就发(2005)X号文和沪人社福发(2008)X号文规定，经劳动能力鉴定机构确认符合配备辅助器具条件并的确需配置辅助器具的，相关保险公司按照《实施办法》 ...

或胜达公司故意造成的，因此，安陆车站应承担赔偿责任。安陆装卸部作为专业的装卸机构，因其自身没有装卸棚车石板材的设备，将具有一定危险性和技术性要求的装卸业务交由 队伍自行卸货，对其聘请的吴佑桥等装卸人员也未组织专业技能培训、进行火车站由作业安全知识教育，自身亦存在一定的过错，故对其雇员吴佑桥受伤导致的 ...

、21－28、35－42的真实性无异议，但认为对于业主、其他招标代理机构起草的招标文件，原告不是著作权人，对于原告自己起草的招标文件也无权 ”业务；经营对销贸易和转口贸易，承办国内高新技术成果及产品展览，相关业务人员培训；互联网信息服务；利用www.x.com.cn网站发布网络广告。2001年4月12 ...

或胜达公司故意造成的，因此，安陆车站应承担赔偿责任。安陆装卸部作为专业的装卸机构，因其自身没有装卸棚车石板材的设备，将具有一定危险性和技术性要求的装卸业务交由 队伍自行卸货，对其聘请的吴佑桥等装卸人员也未组织专业技能培训、进行火车站由作业安全知识教育，自身亦存在一定的过错，故对其雇员吴佑桥受伤导致的 ...