、柳州市汽车齿轮总厂不需支付覃某某加班工资25%经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的25%经济补偿金和工资25%经济补偿金。案件受理费10元（柳州市汽车齿轮总厂已预交 面的签名也不是上诉人本人所签，这是一份无效的合同，所以上诉人认为被上诉人应支付未签订劳动合同的双倍工资。上诉人在二审期间再次向法院申请 ...

不存在劳动合同关系，对方认为存在的话，应提供证据证实。姚某甲则称终止劳动关系证明书无效，其没有收到该证明书。集体劳动合同是工会和职工签订的有关福利方面的合同，不 姚某甲工资，没有与姚某甲签订新的劳动合同，其没有付出劳动，按照权利义务相一致的原则，不应支付姚某甲工资及补偿金，姚某甲也没有请求生活费，所以 ...

劳动合同的经济补偿金2,889.74元。原告不服，起诉来院。审理中，双方一致确认，被告月平均工资为1,444.87元。由于双方各执己见，调解无效。 自本判决生效之日起三日内，原告上海市电机技术研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元； 二、仲裁费300元，由原告负担。 如果未按本 ...

细则规定，职工全民身份置换完毕，终止与原企业的劳动关系，应聘上岗的与改制后的企业重新签订劳动合同。领取一次性补偿金的走向市场自某职业。由于王某某仅工作了7 是真实的，亦没有送达给王某某本人，违反了国家职工奖惩条例，应该是无效的。 被告王某某提交证据材料如下：证据1、2003年2月20日，真不同饭店发给 ...

规章制度作出同原告解除了劳动合同的通知书，符合法律规定。因为原告严重违反了劳动合同和单位的规章制度，依据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，故原告要求 直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效”。因此被上诉人在未直接通知上诉人的情况下通过焦作日报通知上诉人到公司办理相关手续违法， ...

上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段 ...

补偿金3600元，并为其办理享受失业待遇的相关手续，原告认为劳动仲裁裁决书认定劳动合同无效，裁决结果超出被告诉讼请求范围违背了不告不理原则，且被告申请仲裁 于本判决生效之日起十日内支付被告刘某丙未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元； 案件受理费10元由原告负担。 如果未按照本判决 ...

。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申诉人支付加班工资843元。 3、 郭某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。郭某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供郭 ...

。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申诉人支付加班工资774元。 3、 翟某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。翟某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供翟 ...

、欺诈等行为，也未强迫其从事危险作业。 沈阳市中级人民法院二审查明与一审查明的事实一致。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞公司解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。同时 ...