关联性，是否能证明长河公司有拖欠王某甲工资和加班费的情况，是仲裁委员会的证据采信问题，不是证据真伪问题。故申请人长河公司以裁决所根据的证据是伪造 向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不 ...

办事处的请示文件，更加气愤，故于2007年12月17日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委却以超过申请时效为由不予受理。为此，我提起民事诉讼， ，解某某诉讼请求涉及的事项属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，也不是平等主体之间的民事纠纷，依法不 ...

工作2－7次，每次每人发放劳务费240元到400元不等。原告于2009年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年6月24日作出湘 被告单位正式的工作证。而原告提供的银行卡客户交易查询打印单不能体现与被告单位有任何联系，并不是原告所说的工资卡，而且原告在庭上也认可被告已经 ...

食品公司九店经营处承担。 王某甲上诉称，一、原审认定部分事实不清。原审和平桥区劳动仲裁委员会均查明认可，王某甲1959年9月在肖王某参加工作， 王某工资，其余问题我们无法解决。 养老中心称，王某甲的身份一直是临时工，属单位的长期临时工。关于长期临时工养老保险中心的复函，长期临时工可以复建参保，但王某甲 ...

考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、 ；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...

考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、 ；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...

以上证据证明2007年劳动仲裁后，原告到法院起诉，法院不予立案，原告多次信访后才立案，原告起诉并未超过诉讼时效。被告对通知单均无异议，也可以证明原告在未仲裁 日温县煤机总厂计划临时工副食补贴名单，该名单中并无原告的名字。原告质证认为，该处理是对单位，不是对职工，厂里将原告除名应有通知。称原告是临时工无 ...

要求我们工人将行李取走，承诺拖欠工资等争议由他们解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了不 的真实性无异议，但认为证明不了原告未向厂方要求签订劳动合同，劳动合同是企业的义务，不签是企业的责任；对中站区劳动仲裁裁决书的真实性无异议，但认为 ...

郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同 补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

所作的开除处分，邵阳市劳动争议仲裁委员会以不符合立案条件为由不予受理，原告因此向法院提起诉讼，得知诉讼请求属劳动争议，必须经过劳动仲裁这一前置程序，原告 了社会保险手续，对被告欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议案件，原告可以向劳动行政管理部门申请解决，因此对于原告要求被告为其补缴2008年3月至 ...