的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在 因此XXX公司视常X为旷工，并予以解除劳动关系的做法不当，违反劳动合同法有关规定，应向常X支付违反解除劳动合同的赔偿金。申请人申请撤销仲裁裁决的 ...

原告陈某乙与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受该法的约束，原、 法院对最低标准工资法律法规的规定，留头去尾只确认最低标准650元，明显违反国家法规关于最低工资标准“四个不包括”的规定，且上诉人没领取退休金之前与被上诉人 ...

月30日被告违法将原告开除，同时解除了双方的劳动合同。原告认为，被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。另外 结束后当期兑现发放。因原、被告双方均未提交充分证据证明绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了 ...

称，原审认定郝某与平顶山市星河艺术学校系非全日制用工关系是错误的。判断郝某是否为付全日制用工应根据郝某实际工作性质、时间和平顶山市星河艺术学校工资支付情况等 年全年中摘录其中7月和12月的部分时间段，企图证明平顶山市星河艺术学校违反《劳动合同法》，这样计算是不科学的，是错误的，是断章取义的不符合相关 ...

起被告又开始拖欠原告工资至今。原告要求依法判令被告支付拖欠工资x元，并按《劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金x元，由被告承担本案全部诉某费。诉某 证方某是被告单位的退休工人，也是一名党员，公司党支部有13年没有换届，违反党章的规定。2003年至2006年方某在公司办公室工作，负责对后勤人员的考勤，在 ...

一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华某民共和国劳动合同法》施行前，劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人 ，该工作方式属于典型的不定时工作制。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后 ...

有无事实及法律依据；2、华为研究所要求段某返还养老保险费4448.60元是否经过劳动前置程序，应否退还。 围绕本案第一个争议焦点，段某提交下列证据： 户名 支付7839.66元加班工资不违反法律规定，对此本院予以支持。 段某以华为研究所未支付其加班工资，要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之 ...

，导致其无法领取失业救济金，原告中石化鹤壁分公司应支付失业救济金；4、依据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度是程序违法且其不知情，故原告 复印件，原告无证据证明该规章制度经过职工代表大会讨论并予以公示，且无法证明被告违反了规章制度，本院对其证明效力不予确认。 被告提交的证据2010年工资台账， ...

》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 按法定程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 ...

本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主 关系证明书和失业人员登记证明书符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八 ...