费6000元、鉴定费200元、交通费150元、生活费（保证金）300元、未签劳动合同的双倍工资5397元，共计人民币x.50元。 胡某辩称：肖某受伤后的 的意思表示，依法应予准许。在原协议解除后，胡某应当对按照法律法规规定计算出的肖某工伤保险待遇承担赔偿责任。 依据《工伤保险条例》以及《重庆市工伤保险 ...

争议焦点为：1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元，是否 ，2007年10月至2008年5月焦作市最低工资标准为550元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与 ...

本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按向劳动者支付半个月的工资补偿， 李某某押金500元； 二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金x元； 三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某解除 ...

年元月至2009年9月的双倍工资x元。4、诉讼费由被告负担。 被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不 欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当， ...

年元月至2009年8月的双倍工资x元。4、诉讼费由被告负担。 被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不 被告欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当， ...

年元月至2009年8月的双倍工资x元。4、诉讼费由被告负担。 被告辩称，对原告要求补缴社会保险金的请求没有异议，按规定计算，原告所诉工作年限不 欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当， ...

保险，2006年以前被告没有为在原告购买养老保险，且被告一直未为原告办理其他相关保险。 证据7，劳动合同1份，证明原告与被告于2003年5月1日签订了 8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院 ...

劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日 在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。据此被告应按一个半月的工资支付原告经济补偿金2800元。因被告未能证明已向原告支付了2009年 ...

6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务情况和三业公司 力元件有限公司支付曹某2008年12月1日至2009年1月15日的工资1500元； 三、长沙三业液力元件有限公司支付曹某经济补偿金916.67元； ...

争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否为本案的受理 关系。2005年焦作市汽车运输总公司改制后与何某某签订了劳动合同,何某某在单位改制前的工作年限应当计算在改制后的工作年限中。原告要求被告支付的经济补偿金 ...