年2月1日至2008年7月31日及2009年7月1日至2009年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资23,000元；4、原告支付被告解除劳动合同的 月1日至同年8月16日止，按2,300元/月计算的工资为1,204.76元。被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法有据，本院亦予以确认。被告 ...

有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作 合同，故要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元，同理，不同意原告相应的诉讼请求。原告少支付被告10.5天年休假工资2685.36元，故要求支付。 ...

2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元。 的赔偿金11,481.75元、2010年1月1日至1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,631.25元。2010年4月29日，仲裁委员会作出裁决： ...

仲裁，要求原告支付2008年3月25日至2008年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5000元，补缴2008年3月至2008年5月期间的上海市 被告于2008年3月27日至2010年5月6日期间，双休日加班为90天，以每月1500元工资计算加班工资，原告每月发放被告加班补贴300元应从加班工资 ...

要求支付未签订劳动合同的加倍工资x元的理由不成立。原告同意与被告在解除合同后一次性补偿被告96个月工资工伤待遇，再另行支付伤残津贴费，就形成重复计算。同时 能力鉴定检查费、伙食补助费、住院交通费x元；2、驳回被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元；3、驳回被告要求原告支付养老保险费x元，支付医疗 ...

月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司 灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元，合计39614.41元，并与人力公司 ...

十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日 条之规定，该月被告应当向原告支付2150元/月÷21.75天×17天=1680元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告被解职是因为原告安防工作不到位 ...

以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员 二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1 ...

二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...

十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日 原告丁某某支付年休假补助费1324元； 五、驳回原告丁某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...