《工伤保险条例》第某十五条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔某已请求解除合同 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

共计x.40元。原告不服该仲裁裁决，于2011年9月22日向本院提起诉讼。另查明原告没有为被告申办工伤保险，双方在庭审中均表示愿意解除双方的劳动关系 或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 ...

工地提供劳动中受伤、仲裁委员会关于工伤待遇的计算方法和金额当事人无争议，予以确认。被告孟某与用人单位未签订书面劳动合同，本案争议焦点，孟某与原告中铁十一局二 不能作为认定案件事实的依据，原告主张孟某与第三人房县水电公司形成事实劳动关系，没有有效证据支持，不予采纳。且上某述“证据”足以证明，第三人周某是 ...

用工单位明显错误，第三人全某与原告之间既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系，因此，第三人受伤不属工伤。故请求法院撤销被告作出的洋人劳社伤险认决 25日，洋县全某建材厂厂长陈某让我到其建材厂干活，言明每日工资45元，没有签订劳动合同。该厂主要经营烧制石灰，我和其他工人负责用锤砸料装窑。2007年4 ...

工伤认定申请没有通知上诉人，上诉人并不知情；同时上诉人也没有依法收到工伤认定决定书，工伤认定书对上诉人不产生法律效力。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求 驳回怓某的申诉请求。 怓某答辩称：上诉人与怓某之间存在劳动关系，有劳动合同为证；工伤认定事实清楚，于法有据，应作为定案依据。原审认定事实清楚 ...

缴纳工伤保险费。建喜建筑材料有限公司违反法律规定，没有为邓某缴纳工伤保险费，导致邓某应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇无法依照法律规定实现，建喜建筑材料 以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律依据，本院不予支持。 ...

任隆法律服务所法律工作者。 原告某某景观艺术有限公司不服被告重庆市X区人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年3月1日向本院提起行政诉某。本院受理后，向 认定决定书并指令被告重新作出第三人受伤性质不属于工伤的行政决定。 本院认为：虽然原告并没有与第三人签定劳动合同，原告也坚称第三人杨某乙不是公司 ...

施工现场从事管理和作业并与施工企业建立劳动关系的人员均可作为被保险人”的约定，虽然廖宏没有与武建广西分公司直接签订书面劳动合同，但经百色市中级人民法院判决认定其 ，按保险金额给付死亡保险金”。武建公司、武建广西分公司以廖宏已被认定为工伤死亡为由，认为廖宏下班后返回生活区域的途中即是从事与建筑施工相关的 ...

。2010年2月14日原、被告之间的劳动合同期满，劳动合同终止，原告应当支付一次性经济补偿金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金并补缴养老保险。被告庭审中陈述 ，在一审时也有相关证人出庭作证，法院认定的时间正确；2、没有签订劳动合同并不影响事实劳动关系的成立；3、原审及仲裁委认定治疗停工待遇计算到伤残确定 ...

用工形式、各种用工期限的劳动者。本案叶某虽与上诉人盛某节高公司未签订书面劳动合同，但从上诉人一审中提交的证人证言及其在二审中的陈述意见，足以认定双方 ，被上诉人市人社局受理原审第三人叶某的工伤认定申请违反法定程序，作出的工伤认定结论没有充分的证据予以支持，该工伤认定结论书应予撤销。上诉人盛某节高公司的 ...