蓝某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪2200元/月加提成，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年 被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告 ...
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某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010 核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资 ...
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相关劳动合同的，并不像原告所说，不给原告签订劳动关系，并不是应当签而没有签。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有： 证据一、郑州市仲裁委员会仲裁裁决书， 日，原告刘某被聘任为被告郑州营业部经理，因此，自2005年4月23日起，被告和融公司即与原告刘某建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称， ...
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公司处工作至1998年6月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，李某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，李某某也没有要求或找过锦电公司要求上班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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公司处工作至1997年12月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，张某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，张某某也没有要求或找过锦电公司要求 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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公司处工作至1998年7月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，张某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，张某某也没有要求或找过锦电公司要求上班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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公司处工作至1998年7月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，杨某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，杨某某也没有要求或找过锦电公司要求上班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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公司处工作至1998年7月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，杨某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，杨某某也没有要求或找过锦电公司要求上班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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公司处工作至1999年12月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，许某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，许某某也没有要求或找过锦电公司要求 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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公司处工作至1999年6月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，王某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，王某某也没有要求或找过锦电公司要求上班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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