《大亨餐厅员工某册》执行”。2008年3月1日，原、被告双方再次续签《劳动合同》，合同约定期限为自2008年3月1日起至2010年2月28日止； 原告与被告于2009年5月20日解除劳动合同的事实予以确认。原告因向被告的分店所在地的劳动仲裁委员会请求权利救济，其仲裁时效中断。原告于2010年9月1日向 ...

驻马店市百货公司工作，其中行某于1992年11月17日与该公司签订为期五年的劳动合同，合同期满后没有续签合同，但仍在原告处工作，姚某某、张某某没有与 的工资的理由不能成立。（三）关于被告的仲裁申请是否超出仲裁时效的问题。原告没有为被告出具终止、解除劳动合同的书面通知，根据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

原判，依法驳回梁某某的诉求。 梁某某辩称，1、仲裁时效确实已超过，但按照我与中石公司签订劳动合同的截止日期2006年11月30日，我于2007年9月 的上诉请求。 二审审理查明，双方于1996年12月10日开始签订劳动合同后，每年均续签一次劳动合同，至2006年5月31日，中石公司与梁某某又订立了劳动 ...

的社会保险部分不属于民事诉讼调整范围；3、原告诉求的未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告安达公司为支持其辩解 年5日1日至2009年4月30日共两年，之后双方未再续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2011年7月12日，被告安达公司变更了新的法定代表人 ...

要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济补偿金遭其拒绝，视为其 没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实； 6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期后，被告提出辞职的事实。被告 ...

签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。原告自2009年2月起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员 原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方的劳动关系 ...

解除劳动关系通知书》，随后提出劳动仲裁主张权利。张某某的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。 股金和风险抵押金已被公司冲抵了部分损失。被上诉人没有反诉，也没有另行诉讼或者仲裁，已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动 ...

、原审法院判决不支付生活补助费错误。本案事实发生在《广东省劳动合同管理规定》修改之前，且佛山市南海区仲裁委员会已裁定京粤酒店向寻某某支付生活补助费。在生活 合同期满；(三)用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。寻某某于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的 ...

梁某某向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁某某的申请书上批示：“按 算。梁某某于2003年3月才提出仲裁申请，显然已过时效。另外，退一步来说，就算时效未过，由于梁某某提前解除劳动合同，按科龙公司对福利基金的有关 ...

规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认某其不与原告存在劳动关系， 期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的 ...