劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由 有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的 ...
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劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由 有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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提供新证据。 被上诉人顺德交通局答辩称：一、上诉人没有与另一被上诉人实业公司建立过劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会 法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 ...
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