工作。2009年10月16日，被告突然宣布关厂。因原告在职期间，双方未签劳动合同，故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月 工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...

在（2008）浦民一（民）初字第x号案件中提供，证明被告对于未签劳动合同是恶意的； 7、被告总经理林XX于2009年1月12日出具的情况说明； 签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否给予一个月宽限期未作明确规定，考虑到用人单位和劳动者地位的悬殊，宜作有利于劳动者的解释，因此被告应当自 ...

某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李某某未同意，所以公司无需支付经济补偿金。原审法院第一项判决不当，要求撤销原判第一项内容，改判公司不支付经济补偿金，对 认为，本案当事人之间是因续签的劳动合同约定的条件未能维持或者优于原劳动合同约定的条件而终止劳动关系，因此，作为用人单位的上海申X医疗器械有限公司应向 ...

。如果原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。 任职的决定；证据23、《ERP新产品白皮书》；证据24、2002年4月至11月签单情况；证据25、郭惠玲于2003年7月14日写的《情况说明》； ...

月23日，欧某向原告出具《解除劳动合同申请书》，申请与原告解除劳动合同，原告未作处理。 原审认为，原、被告所签劳动合同至2004年10月9日期满后， ，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。欧某在约定的履行劳动合同期间，因犯罪而被追究刑事责任，益阳农行有权据此解除与欧 ...

原告主张是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。 人任职的决定；证据23、《ERP新产品白皮书》；证据24、2002年4月至11月签单情况；证据25、郭惠玲于2003年7月14日写的《情况说明》；证据 ...

综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。被告支付给原告的 视为支付了原告100%延时加班工资，故被告还应支付原告50%延时加班工资。用人单位负有对考勤记录保存二年备查的义务，超过二年以上的部分，由劳动者 ...

劳动关系，而是保险代理关系，报酬方面实行的是佣金制度，双方签有代理合同；原告的活动是被告不能掌握的，原告持有保险代理资格证。综上，双方完全是保险 是劳动关系还是保险代理关系。按通常的解释，劳动关系是指劳动者和用人单位通过签订劳动合同，明确双方权利义务关系的法律行为；而保险代理关系是指保险代理人根据保险 ...

签订合同就是原告的原因及过错，这样会对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额x元。 被告於某辨 差额。被告表示要按仲裁裁决执行。 本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时 某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已休天数后的余数为陈某某未休的双休日加班天数，且双休日加班时间均为8小时。 用人单位安排 ...