共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年10月1日至2003年9月30日，郭 ...

，每月应给付沈某某工资人民币1130元，不得克扣。本案沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日。劳动合同 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，属适用法律错误。上述规定只适用于劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，但上诉人与被上诉人的劳动关系并未 是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一 ...

的董事一职。1995年10月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为1995年10月1日至2007年9月9日。被告曾承诺支付原告 合同这一基本事实是明确的。蔡某某作为劳动者，在劳动合同期限未满时，因个人原因，主动提出和用人单位协商解除劳动合同。一审判决没有确定“劳动者主动提出解除合同”这 ...

一份，约定康宝顺公司招用被告为本企业职工，合同期限为三年，自2001年1月1日起至2003年12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬 仲裁前称该决定是纪律处分，仲裁提起后又称是依劳动合同约定实施的行为，诉讼阶段又转而称系用人单位用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出 ...

，罗某某进入松涛酒楼工作，担任出品部主管，双方没有签订劳动合同。后双方签订《松涛山庄雇用员工合同》，合同约定合同期限从2003年3月10日至同年9月9日， 案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。 ...

胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及 因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中 ...

制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将双方的劳动合同期限延续到停薪留职期满，即1997年11月18日。至此， ...

年9月30日，许某(乙方)与石大卓某公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方在 是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的 ...

合同书》，合同履行期限为5年，即1996年1月1日至2001年1月1日(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订， 。在合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，未发生用人单位依法可以解除劳动合同的法定情形。1999年7月1日，被告根据上级有关 ...