日发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元/月+伙食补贴160元/月；2008年 ，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009 ...

六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定，《劳动法》第八十二条规定的“劳动 工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审笔录 ...

并认为被告以此解除与原告的劳动关系；被告对证据5的真实性无异议，月平均工资计算如下：[38,000（月工资）×11+141,000（奖金）]÷11＝50,818.18元； 元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 ...

日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元，并有权按照被告业绩及原告的表现 ,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 ...

因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告 等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资中已包含加班费，故不存在加班工资差额问题。根据考勤卡显示，被告在工作期间，存在旷工、 ...

黄某乙诉称，其于2002年10月进被告公司，从事移门测量工作。每月工资人民币1,500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，2009年 被告管理。 5、证人证言，证明原告系被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务，原告离职已经与陈某达成了离职补偿 ...

通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式,直接 王某某请求补发2002年开始待岗期间生活费以及1998年至2002年被扣除30%工资的上诉请求问题，由于超过法律规定的时效，本院不予支持。但王某某自2008年 ...

年9月工资为1117元、10月工资为954元、12月工资为848元，月平均工资为973元。其三，2008年上半年，焦作市惠利佳商贸公司与洛阳大张 保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 ...

2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与 向法庭提供了如下证据： 1、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到 ...

欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对 为3200元（1600元/月X2个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...