上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资，以及离职事实。 针对原告曾某某提交的证据，被告华雄公司的质证意见如下 曾某某申请劳动仲裁，请求1、休息日加班工资费x元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168 ...

的综合保险；5、支付2008年2月至2008年8月未签订劳动合同的双倍工资x元；6、支付解除劳动合同的赔偿金3066.88元。 被告某某塑胶制品（上海） 签订劳动合同的充分证据，故被告应当依法支付原告2008年2月1日至离职前的双倍工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求被告支付违法 ...

固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。2009年12月2日，被告离职。2009年12月9日，被告向上海市浦东新区劳动 24元；3、2007年7月16日至2009年11月30日的超时加班工资7751.48元及25%补偿金1937.87元；4、2007年7月16日至2008 ...

工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5月24日 ；3、支付2009年1月13日至2009年5月23日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年2月 ...

了工资再说。”29日下午才发工资。原告于6月30日早上去上班时，队长说你们旷工三天，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的 内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188.88元及经济补偿金960元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

了工资再说。”29日下午才发工资。原告于6月30日早上去上班时，队长说你们旷工三天，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出 内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资190.96元及经济补偿金1,920元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

发了工资再说。”29日下午才发工资。原告于6月30日早上去上班时，队长说你们旷工三天，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的 内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188元及经济补偿金960元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...

，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资 年7月的综合保险费、2003年12月至2007年5月期间的超时加班工资差额、经济补偿金、服装押金向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后于2007年 ...

鉴于原告未对电子邮件真实性进行补证，本院对证据12的真实性不予确认；对证据13离职交接清单第一页的真实性无异议，但对第二页有异议，认为公司可以嫁接，因 离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需自行 ...

西工区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，恢复工作岗位，安排工作，补发工资、生活费，补办社会保障。仲裁委经调查认为：申请人提出补发拖欠的3个月工资， 其原审诉求。 红山乡卫生院口头答辩称，杜某某是违法自动离职，不应享有劳动待遇。工资和待岗生活费根本不存在，现在卫生院也无权恢复劳动关系。虽95 ...