花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被 ：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...

李某甲时尚未支付李某甲在2005年4月、5月的工资。李某甲办理离职手续后，认为其于2000年9月进入顺德市新海岸玻璃工艺有限公司，后该公司变更名称 若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被扣 维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和加班数额 ...

交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、退还陈某某违约金600 ，陈某某否认其存在违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈某某的行为，符合法律规定，陈某某要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用的 ...

治疗，而廖某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司 回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖某继续放假治疗，是出于关怀与 ...

软件研发工作，任高级工程师职务。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月， 人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处(2005)京国证民字第 ...

年12月25日起在被告处担任炊事员工某，2011年4月15日被告将其辞退，在此期间被告未与其签订劳动合同，亦未办理社会保险。其于2011年11月将 月25日至2011年4月15日，月平均工某为1400元。被告称原告属擅自离职，但未提交相关证据证明，故对原告要求支付经济补偿金的请求本院应予支持。据此， ...

未支付甲加班工资。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、支付违法解除劳动关系的 在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资 ...

也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护杨某合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳社会保险 在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：城关环卫所同意按杨某离职前12个月平均工资标准按杨某在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个 ...