认定上诉人与被上诉人2009年1月1日签订的劳动合同部分无效，属于认定事实错误；原审认定上诉人提交的证据不能证明被上诉人违反财务制度错误，被上诉人作为 岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中双方当事人于2009年1月1日签订 ...

工资标准是每月2,100元还是3,000元。根据本案查明的事实，张某甲与某某公司上海分公司签订的劳动合同中明确约定张某甲基本工资为1,000元/月，岗位工资 的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1日登记注销，但某某公司仍在履行张某甲与分公司之间的劳动合同。张 ...

甲拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚某甲下达的终止劳动关系证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立新的劳动合同关系，所以双方 ，要求协商，但公司却两次停工。因公司没有向我送达终止劳动关系证明书，所以公司终止劳动关系不合法。 针对第2个争议焦点，姚某甲认为鸿宇公司非法终止劳动 ...

李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330元。李××要求××公司支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，原审法院不予支持 证明李××存在拒绝签订劳动合同的行为，故应当承担举证不能的不利后果，对该上诉理由，本院不予采信。 二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司 ...

劳动合同法的有关规定，并经公司同意，决定解除与张某某的劳动合同。原告这一行为事实清楚，程序合法，法律依据充分，应予支持。故诉至法院，请求驳回被告要求撤销《 年制定的新树字（2000）第X号文件为依据，解除与被告的劳动合同的。由于原告不能举证有效证据证明该文件已向被告进行告知或进行公示，况且2000年4 ...

法院。 安阳市殷都区人民法院一审认为：盛某甲系万里公司职工，双方签订了10年的劳动合同。在合同履行期间，盛某甲因与同队职工发生矛盾，未经万里公司同意， 未持有异议。故双方所签协议及盛某甲交纳保险费的行为是其真实意思表示，合法有效。盛某甲请求退还已交纳的保险费，不予支持。盛某甲自愿申请进入失业中心，万 ...

的除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组证据、1996年10月1日（96）鹤煤五 月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，属有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

3月1日与被告签订无固定期限劳动合同，原告劳动权益已经得到保障且在此之前签订的《停薪留职合同》属双方合法处分劳动权益，被告无过错，不应赔偿，对此诉讼 合同的具体理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝给予调整，因此从 ...

，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付 ，证明目的有异议，认为是合法有效的。原告对被告所举第一组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为该协议为民事邀约，不为行政裁决，也不为 ...

责任公司即本案被告。2005年8月1日，焦作鑫源运输公司与刘某某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止，合同第二 续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动 ...