5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金（ 不领工资而造成的假象。南海办事处、舒燕公司的做法是自相矛盾的。综合以上三点足以证明艾某某的月工资在5000元以上，只是南海办事处执意不肯 ...

成律师事务所律师。 上诉人肖某某因与被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(以下简称股份公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2798-X号民事 抽出4个即王晓明、王青芬、崔盛安、陈瑞宁的劳动合同，其4人的劳动合同和肖某某的劳动合同的内容和时间是一样的，劳动 ...

上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职 单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向冼某某支付解除劳动关系经济补偿金。 冼某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关 ...

规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而 高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼水等，综合邹浩贤的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理， ...

，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）中除2011年6月份工资单外，具有真实性 支付被告加班工资10250元、补缴2010年8月至2011年6月的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为 ...

是连续劳动关系与事实不符，我方不认可。 原、被告提交的证据，本院综合案情予以采纳。 综合双方当事人的陈某和证据,本院确认以下法律事实:2010年2月8日原、 由原告承担举证不能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证， ...

人的行为已经严重影响公司的正常工作，被告根据公司规定及相关法律规定，综合15名司机的综合表现，于8月6日发出对其中5名司机的除名公告，因此 合计人民币621.32元； 二、驳回原告尹某某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当 ...

的行为已经严重影响公司的正常工作，被告根据公司规定及相关法律规定，综合15名司机的综合表现，于8月6日发出对其中5名司机的除名公告，因此 工资人民币573.80元； 二、驳回原告杨某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当 ...

本院予以确认。 审理中，原告提供了完税证明,以被告代扣代缴原告个人所得税证明双方存在劳动关系。被告对完税证明的真实性无异议，但表示原告在被告处工作期间的工资 对上述证据的真实性均无异议，本院均予确认。 本院认为，判断劳动关系存在与否应综合劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、接受管理情况等各方面因素 ...

上海市外来从业人员综合保险；4、支付原告2010年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3 原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...