被法院查封，无法继续经营，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性 要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点 ...

相矛盾，对该证据本院亦不予认定；对被告湘潭县金圣建材有限公司提供的《宿舍工程合同》的真实性，本院予以确认。 经审理查明：2007年11月6日，湘潭县金圣 某某、朱某乙所承建的湘潭县金圣建材有限公司建筑工地做事。11月16日在施工时，因石棉瓦断裂原告从屋顶摔到地上受伤，被送往湘潭市中心医院住院治疗3天， ...

、被申请人濮阳银座商城有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人赵某某解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金共计750元；4、被申请人濮阳银座商城有限公司于本 轻松，上下班时间极其不固定，临近开业工作紧张，会有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元 ...

的诉讼。 被告锻造分公司辩称，1、双方劳动关系已到期终止，苑某不愿续签劳动合同，要求被告支付经济补偿金，没有法律依据。2009年6月，被告将次月合同到期人员 在洛阳日报登出通知，苑某仍不续签劳动合同，也未到厂上班。2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工 ...

不超过二十四小时的用工形式。而依据被告提供的劳动合同显示，双方在工作时间上确定为综合计算工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资 对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日 ...

日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资支付条例》第25 ，自2008年9月1日至2010年8月31日止，合同约定：工作时间是执行不定时工作制或者综合计算工作时间。就不定时工作制问题，万隆公司曾向徐某市 ...

系赵××的妻子）的证言证实了，2008年4月，天昊广告公司同和平市场管理处签订合同在和平市场的东门和西门各建一块广告牌，租金为每年两万，此后，我就到 。被告人田某乙在本院审理过程中能够认罪、悔罪，对其可酌予从宽处罚。综合本案事实、情节，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国刑法》 ...

，由被告承担案件诉讼费用。 被告益阳变电所辩称：被告不同意与两原告继续签订劳动合同。两原告要求被告补缴社会养老保险金、支付应付的经济补偿金、节假日加班费及最低工资 四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、 ...

阻止施工。2009年10月5日早7时许，陈某再次到周某某“农家乐”工地阻止施工时，被周某驾驶的装载机撞伤，后经司法鉴定为重伤。周某驾驶装载机过失致人某 两人某理。 经本院审查，护理分为医院护士护理和家属或雇员陪护。卫生部《综合医院分级护理指导原则》规定，分级护理是指患者在住院期间，医护人某根据患者病情 ...

清楚，要么是没看到，对此证言证据本院不予采信。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：原告程某某与被告刘某某系劳务合同法律关系(原告程某某受雇于被告刘某某)。2010年6月30日下午，原告程某某在为被告刘某某房屋施工时，因操作不慎从房顶跌落地面受伤。当日，原告程某某被送往禹州市人民医院救治， ...