当庭证言和李进忠的证言一致，均能证明上述事实。而上诉人一审时提交的考勤记录复印件并不能证明双方不存在事实劳动关系。2、被上诉人与上诉人存在事实劳动关系 按照公司的安排从事具体工作，劳动行为已经实际发生，双方是管理与被管理有关系，且双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格，现因双方没有签订书面劳动合同，故 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。赵某某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。赵某某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 ，赵某某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。吴某某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。吴某某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 ，吴某某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。杨某乙依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。杨某乙所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 杨某乙要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。赵明学依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。赵明学所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 赵明学要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。徐某某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。徐某某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 ，徐某某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。崔某某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。崔某某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 ，崔某某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。王某某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。王某某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 ，王某某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。闫某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。闫某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作 ，闫某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工单位 ...
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乔公司应对法定代表人的经营管理行为承担责任。常某某依照劳动合同约定提供劳动，兴乔公司应依约定支付劳动报酬。常某某所提交的职工考勤表及工资花名册系职工 ，常某某要求支付25％的赔偿金的请求不予支持。依照《劳动法》及相关行政法规规定，用工单位为职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险是用工 ...
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