月10日，原、被告签订一份书面《协议书》，主要约定被告在原告的设计部门工作五年，被告在日常工作期间按公司制度差错不超过2％情况下，可以提高月、年薪，超过百分比按制度罚款，经考核后核定，月薪4,000元，月工资和年终奖金共60,000元，协议还就其他事项作了约定。后原、 ...

如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭证言 段长以及机修工、锅炉工参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告袁某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。 ...

如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭证言 段长以及机修工、锅炉工参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告冯某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。 ...

如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人薛××的当庭证言 段长以及机修工、锅炉工参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。 ...

为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务 享受绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员销售任务 ...

250元，至2008年10月月工资为400元。牛某某工作期间，水利局不对其考勤考核、未签订劳动合同、未为其办理各项社会保险。2008年1月28日，水利局 ，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并具有群体性，因此人民法院不应受理，上诉人的 ...

新力电力有限公司，原告成为被告的职工，2005年，被告为促进公司劳动、人事、工资制度改革的顺利进行，提高全员劳动生产率，制定了劳动、人事、工资三项制度 自1996年起即任双文明干事、行政管理员、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的 ...

并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元。同年11 又向被告提出关于原告缺勤情况的报告。2008年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》 ...

原告及其他两名学生不在，原告离开时并未告知老师。 3、虢镇中学2007年9月-2008年1月的班级量化考核统计表和周工作小结，用以证实被告虢镇中学多次以多种形式强调安全问题。 4、虢镇中学管理制度汇编，包括：《学生安全工作常规要求》和《安全管理及学生紧急 ...

费、营养费。 《中华人民共和国道路交通安全法》 第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车， 驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。 驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型 ...