担任筹备办总监一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元，转正月工资、 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年 ...

的康思达公司。2000年8月15日，谭某某与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同 了“乙方(谭某某)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除上述文字外并无其他文字，谭某某在该栏中签名，即视为其同意该栏中记载的所有 ...

，建立劳动关系应当订立劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。本案中，原 由上诉人附XX院和张X各负担20元。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长欧守冬 审判员张益民 审判员魏蓉 二0一一年十二月十二日 代理书记员蒋 ...

请求已经超过了诉讼时效。 经审理查明：原告系被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2008年3月1日至2010年2月29日，该合同约定原告 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者 ...

被告建行长安路支行工作，至今连续工作十年以上。原告要求签订无固定期限的劳动合同符合有关法律规定，被告应当与原告订立无因定期限的劳动合同而未订立，双方劳动关系存在。被告给原告出具终止劳诀动合同通知书，视为被告单方解除合同，依法应向原告支付某济补偿金，现原告要求支付 ...

需汽车修理工，经原、被告协商，被告吸收原告到该厂做修理工，月工资2000元，无固定期限，原告自2009年2月8日起进到被告厂里做工，到2009年8月8 条第一款第二项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，即视为事实上的劳动合同。原告陈某某与被告运达公司天峨总站 ...

月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职登记 在校就读的事实，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司 ...

是被上诉人提供，享受一定的福利、保险待遇，这种工种不属于劳动定作的范畴，属于固定期或无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其赔偿及补偿 查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定。本案中 ...

当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性无异议，但被告在签订合同时 的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况 ...

路X号。 原告李XX与被告西安XX工程机械有限公司（以下简称西安闽通某司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李XX与 。至2010年4月，双方未签订书面劳动合同，应视为双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同，而该无固定期限的劳动合同至原告达到法定退休年龄时效力终止。 ...